鄭燦龍：“打破以往人事制度”

青瓦台計劃，爲打破部門的利己主義觀念，選定20～30個政府各部門的局長級別的職位進行全面的人事交流。

總統人事輔佐官鄭燦龍10日參加了本報主辦的有關“人事的世界”企劃系列座談會。鄭燦龍表示：“政府計劃，爲加強民間專家和政府公務員之間、中央和地方之間的交流，引進高層當職者人才聯營方式的‘高層公務員團’制度。”鄭燦龍表示：“作爲第1步，政府計劃選定20～30個政府各部門的職位，並實行一種部門與部門之間互相調換職員的人事制度。”

如果該制度被實施，各部門內部以工齡排序爲主的升職人事將會被打破，因此，此舉有可能造成公職社會的抗議。

鄭燦龍解釋說：“該宗旨是，各部門處理利害關係複雜的懸案時，擺脫部門的利害關係，而只考慮國家利益。”

鄭燦龍還表示：“自從對基層自治團體長職務實施選拔制之後，中央和地方公務員之間就失去了交流，地方也獨立了，中央政府失去了實際領導能力。”並表示，從明年開始實施新的方案，其內容爲：△提高有地方工作經驗的中央公務員待遇△對中央政府各部門提供公寓，使地方公務員只需準備100萬韓元的保證金和20萬～30萬的房屋月租就可以在漢城生活。

鄭燦龍解釋說，政府計劃實施以下方案：△統一多種考試制度，從而節省考試招聘費用△實施開放型、公開招聘、實習制等多種招聘方法△在現任政府任期內實施海外同胞相關方案等。

徐永娥 金正勳 sya@donga.com jnghn@donga.com