“不亞於就業競爭的生存競爭。”
穿過競爭比率達數百比一的狹窄的就業大門進入公司的新職員們在開始新職員生活的同時，他們要面對另一輪“內部生存競爭”。
近年來，大部分企業正接連引進根據能力與業績的獎金制和年薪金制。
新職員學習英語等提高外國語實力是對自己的最基本要求，爲了取得晉升與保職所需的專家資格證與提高業務能力，正不分午休時間或下班以後的時間、甚至休息天，對自己進行“課外培訓”。
△下班後尋找合適的圖書館或培訓學院＝今年1月剛進外國籍銀行的金惠燕（24歲，女）簡單吃完晚飯後，直奔培訓學院，因爲她要取得美國註冊會計師（AL CPA）的資格證書。“雖然同時抓公司業務與學習十分困難，但爲了生存別無他法。”從晚上7時開始聽完4小時的講課後，到12時才能回家，她正重復著這種生活。
去年12月被GOODMORNING新韓證券聘用的鄭載元（26歲）爲了拿到特許財務分析師（CFA）花費100萬韓元申請了網上授課。不僅在下班後，而且在中午午休，正利用閒暇時間聽課。
鄭載元說：“比我大三歲的前輩拿下CFA證書以後，就被安排在自己想去的部門。由於資格證書是證明客觀能力的手段，形成了競爭學習的氛圍。”
針對新職員經營網上深造中心的韓石正（32歲）表示：“從去年4月開始的第一期課程中，有300多人申請授課，但去年年末第二期招生中，申請人數以600名增加了一倍。”
△周末自覺加班＝今年初受聘爲某電視購物公司商品規劃（MD）一職的趙某（26歲）每到星期天就來到百貨店分析熱銷産品。趙某正捨棄休息日而且以“無薪加班”熟悉鑒別産品的感覺。
H建設公司的新職員金熙成（27歲）說：“一起受聘的大部分同事正在志願不能享受休息天的‘建設現場職務’。因爲他們都想長期留在公司。”他還說：“在國內上班的新職員有不少人在星期日也從上午8時工作到下午11時。”
△理由與診斷＝國民銀行人事總管分析說：“新職員在不知何被炒的情況下，爲了穩固自己的地位，正用心學習。”
有人指出，高學歷者增加的同時，企業的崗位未增加，這也是職員生存競爭因素之一。
延世大學社會系教授金皓起（43歲）分析說：“隨著雇用不安現象變得嚴重，職員們正受在非工作時間也要提高自身競爭能力的心理壓力的困擾。要求超額業績的企業文化和深化競爭的人事制度將會産下20多歲的工作狂。”
金皓起還預測稱：“如果社會充斥新自由主義，而且勞動市場的供求關係不能得以協調，那麽新職員的生存競爭只能持續下去。”
許振碩 jameshuh@donga.com
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