在民主黨內部出現了一種主張認爲，限於盧武鉉政府的第一任內閣組成中，對國家情報院院長、檢察總長、國稅廳廳長、金融監督委員會委員長等所謂的“四大”權力機構長官不進行人事聽證會。其理由是時間緊迫，但這一理由似乎不足爲據。因爲早在作爲選舉前做出的承諾而提出時已經估計到了所限定的時間。
也許民主黨方面顧慮，在朝小野大的政治狀況下，進行人事聽證會，有可能被否決，但是只要選擇有資格的人選，就不必有著這種顧慮。反而不進行聽證會，有可能使問題更爲複雜化。這是因爲大國家黨已表示，“這是背叛國民的行爲”並提出了問題，所以這一情況有可能發展成爲使政局陷入混亂的導火索。
誠然，即使是承諾，也未必要全部兌現，但不能忽視進行人事聽證會是已得到國民公認的政治改革的主要立案之一。而且朝野各黨在選舉前成立的政治改革特別委員會上，就進行人事聽證會已達成了協定。
以兩次否決批准國務總理提名人的國務總理人事聽證會爲契機，我國社會也已經認識到了從道理上存在問題或執行國政能力不足的人士，不可能升任主要公職。特別是這是事關要求政治中立的機構的長官的人事問題，所以更應該強調對他們進行素質評估的必要性。
從在現任政府中，所暴露出的四大權力機構長官的問題，在告訴人們聽證會對我們來說是何等迫切和重要。國情院院長因總統親信及親屬的不正之風等事件多次成爲國民茶餘飯後的話題，而檢察總長和國稅廳廳長在人事權利介入、投機疑惑等方面也始終未能擺脫干系。金監委委員長也在非法貸款等方面傳聞頗多。
在現政府導致政治失敗的最關鍵的原因是用人不當。爲了使四大機構起用在道德上已得到認可的人物，就必須進行聽證會。在新政府絕不應出現因高層領導幹部的道德性和素質問題導致整個社會的內耗現象。
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