國內企業正受缺乏核心人才的困擾，4家企業中3家缺少營銷及營業等各部門的核心人才，出現了“核心人才匱乏”現象。
17日，大韓商會以漢城地區220家製造企業爲物件進行了“人才短缺狀況調查”。結果顯示，73.3%企業回答稱：“缺乏核心人才”。
三星經濟研究所最近公佈的報告中也指出了這一現象。如果以確保人才水平爲標準給企業計分，那麽跨國企業能得5分，國內企業只能得2.15分。雖然三星、LG、SK、現代汽車集團等主要集團爲了尋求核心人才可以輾轉國內外，但是對沒有實力的中小企業來講簡直是“天方夜譚”。
▽到底缺多少？＝手機製造企業appeal電信人事組組長朴奉宇表示：“因對中國的出口量增加，使技術人才缺少，但很難找到高級工程師。”
據17日大韓商會公佈的資料，目前，除了一部分大企業外的其餘企業嚴重缺乏核心人才。
正遭受核心人才難的企業部門有營銷及營業部門（42.4%）、研究開發部門（26.6%）、企劃（14.8%）等與企業的收益和競爭力息息相關的部門嚴重缺乏高級人才。
資訊通訊政策研究院也在近期發佈的報告中推算，從2002年~2006年爲止資訊技術（IT）專門人才的累計缺乏人數將達到9.9萬名，並警告“核心人才的慢性不足事態。”
▽核心人才流失嚴重＝大型家電企業B公司最近被外國籍競爭對手企業挖走了核心幹部，正擔憂達不到下一年度銷售目標。該幹部是B公司營銷方案的總策劃者，因此B公司有關人士擔憂地稱“他可以抵消10%的銷售目標。”
據大韓商會調查，220家調查物件企業中58.1%回答：“有核心人才流失的經驗。”這些企業表示，因核心人才的流失，遭受了補充人才帶來的金錢損失、無形財産和經驗流失等直接及間接損失。
科學技術部最近以國內23家政府參與的研究所爲物件進行的調查顯示，98年以後共有216名研究人才，以就業、移民、留學方式流失外海。
李康雲 kwoon90@donga.com
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