政府正起草減少法定工作日、引入五天工作制的立法法案，並決定從明年7月開始將該制度階段性地引入到金融、保險、公共部門及員工在1000人以上的大企業中試行。
但經營界和勞動界對該方案立即表現反對態度，加上預計在大國家黨占半數以上席位的國會通過該法案並非一件易事，因此，政府能否如願還是未知之數。
16日，勞動部透露，期間完善了在勞資政委員會討論的結果，決定△對金融、保險、公共部門、員工在1000人以上的大公司從2003年7月1日試行△300人以上的公司從2004年7月1日試行△50人以上的公司從2005年7月1日試行△20人以上的公司從2006年7月1日試行，並以此來階段性地推行將每周五天工作制。
勞動部決定，對員工不到20人的小型模企業的試行期最終通過總統令來決定，對於教育部門的試行期，考慮到中小企業的試行日程，決定與教育人力資源部等單位討論後再作決定。另外，保留了在政府立法決定的小規模企業的每周五天工作制試行期之前，與勞資政討論後引入每周五天工作制的可能性。
勞動部透露，對每周五天工作制的實施引發的薪水浮動範圍（是否包含年月差津貼）和年度休假的加算天數等問題尚未得出最後結論。
勞動部計劃，將收集勞資政和相關部門的意見，將於月末內確定最終政府法案。
另外，經營界主張，每周五天工作制的引入期，對公共和金融、保險、1000人以上大公司應從2005年1月開始試行，而後按大小規模順序依次到2012年爲止階段性地試行，且人數未到10人的公司應無限延長引入期限。
相反，韓國勞總敦促：“對金融、保險、公共、1000人以上大公司應提前實施每周五天工作制，應與法案制定同時實施。”民主勞總也主張：“在2～3年內應在所有工作單位實行這一制度。”，“應該修改爲，人數未達20人的公司也提前進入試行期。
李鎭 leej@donga.com
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