［社論］不托人不能晉級

面對10月份的定期人事安排，國防部長官李俊提出的公開警告，在清楚地告訴人們，軍隊內部人事求情現象達到了何種暗無天日的地步。李長官在前天在有關晉級的內部懇談會中表示：“在我就任後的十多天的時間裏接到10餘起人事求情委託。”人事求情可謂老生常談，由來已久，可到現在情況仍是“不托人就不能晉級”，這種風氣，實在是讓人哭笑不得。

似乎軍隊內部托人晉級現象普遍存在。不久前因在前亞太財團的一位常任理事住宅中被查出有前任海軍參謀總長的人事求情文件，引發了一場風波，而在今年年初前任兵務廳廳長因涉嫌接受人事委託和受賄而被刑事拘留。面對此類事件屢屢發生，國民對肩負國家國防重任的組織的信賴只能是日益下降。

誠然我們想信人事求情現象不只局限在軍隊內部。但軍隊的人事問題事關國家安全的國防有著直接的聯繫，因此應具備比任何其他領域更爲嚴格的機制。

正如李長官所說：“花了錢一定會找機會把錢撈回來”，一個通過行賄爬上指揮官位置的人會如何能夠秉公履行自己身負的國防重任呢？特別是軍隊人事問題越來越嚴重的情況下，如果不是通過公平競爭，而是通過不正當手段去實現晉級，可以預見軍隊的士氣必然會一落千丈。

我們把李長官的此次發言看作是現政府任期末秉公處理對軍隊人事的決心之表示，因此令人耳目一新。

儘管李長官表示：“對到目前爲止的所有人事委託將一律視爲烏有”，但我們認爲，有必要公開委託人的名單和委託方法等細節。因爲那些委託人來自政界等社會領導層的可能性很高，加上我們不僅要對軍隊，而且要對整個社會敲響警鐘，並收到預防的效果，從這個角度考慮，公開這些人的名單十分必要。

我們期待李長官的警告會成爲整頓軍隊人事風氣的前奏。