李總理:在選拔高級干部時,嚴格限制特定地區或學校的比例

政府為了消除任人唯親,實現任人唯賢,決定對三級以上的干部人事安排隨時進行審查,以便讓特定地區或學校的比例不超過30－40%.若查出不公正的人事安排,將立即予以糾正.

政府還決定將在上半年內完成人權法,反腐敗法,國家安全修改法等改革立法,還要制定“地區平衡發展特別法”與“地區平衡發展5年計划”,以謀求國民大團結.

同時,為了嚴厲打擊貪污腐敗,將制定公職人員反腐敗法,集中檢查公職人員,領導班子及金融机构的貪污腐敗現象.還將於本月內在基礎秩序,國民健康,青少年保護以及經濟等方面制定“建立社會秩序對策”.

李漢東總理星期五上午在政府中央廳舍召開記者招待會,發表了包括上述內容的“2001年20大國政課題推進計划”.

在人事改革方面,李總理表示,“對選拔人員的出身地區比例,每個部門都有不同的標准,因此難以制定統一的標准.然而,政府認為,局長級以上的人員中30%∼40%出身於某一特定地區是不理想的.”

在安排室長,局長級干部方面,將由中央人事委員會對成績與能力進行審查之后選拔干部,以便完全消除任人唯親的疑惑.為了改革人事制度,政府還將在選拔政府投資或出資機構負責人時,擴大公開選拔制度并進行多方面評价等.尤其是政府在任命各部門干部(包括檢查,警察,外務等特定職位在內)的時候,要對出身地區和學校進行全面的分析和評估.若查出不公正的人事安排,將采取對部門人員進行交流等形式予以糾正.