將於2000年起適用的複數工會野i制延期3年左右再實行的方案正在被小心翼翼地提及.預計會就破壞和違背自律性的工會活動擴大原則﹐引起非議.
據勞資政委員會及勞資有關人士等26日稱﹐將複數工會野i時期延期至2005年的意見被部份人提起﹐估計會成為今年末勞資間的重要爭論點.
按部門分的複數工會在97年勞動關係法修正時﹐因為原有工會法中組織的'與已設立組織的工會和組織對象相同﹐或以妨礙正常運營為目的的話﹐不會被承認為工會’這一規定被刪除﹐所以在法律上已經得到了允?
但是工會法附則第五條中規定﹕‘同一部門內的複數工會野i制將延緩至2001年12月31日實行.’這一規定決定了從2002年起承認複數工會.
政府當時出於考慮響應保障結社自由這一國際標準﹐而積極推進了複數工會野i制.
但是就在真正實施時期還剩1年多時﹐有人提出說﹐複數工會對勞資雙方都是個負擔.
另外﹐勞資政委員會和勞資相關部門正在討論將為複數工會野i而設的交涉窗口單一化的方案.但是由於各部門條件不同﹐單一化方案很難實行這一點也說明瞭以上推測.
但是勞動界以伸張勞動基本權力這一名義﹐違心地表現出不願首先將此問題公開化的姿態.
韓國總工會對外協作本部長李廷植（音譯）稱﹐無論是哪個部門的工會執行部都表現出不喜歡複數工會﹐企業家的立場也完全一樣.有可能以財界或公益委員為中心提出延緩執行複數工會野i制.
民主黨總工會教育宣傳室長孫諾具（音譯）說﹐如果認同復數工會﹐從現有工會角度來看﹐不一定是好事﹐公司方面下決心的話也可以作出‘御用工會’﹐但必須按預定來實行.由此﹐他表明瞭反對的立場.
鄭用寬 yongari@donga.com
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