新世界集團：從明年開始在不削減工資的情況下每周工作35小時

“爸爸工作結束後馬上就會去接你，要好好聽老師的話。”

　雙職工家庭的易買得首爾總部的金某科長最近不得不把兩個孩子托付給兒童之家(托兒所)。“照顧孩子”的大嬸休了兩天假。下午6點下班的他匆匆忙忙回到家的時候已經7點多了。衝著電話哭鬧的孩子們在空蕩蕩的兒童之家等待著爸爸的到來，神情有些頹然。金科長說：“忽然感覺有點對不起孩子們。雙職工家庭大部分都有同樣的苦惱。”但是金科長今後有望減少一些這樣的苦惱。

　新世界集團8日表示，從明年1月開始將每周工作時間從40小時縮短爲35小時，縮短5個小時。雖然工作時間減少，但並沒有削減工資。雖然在歐洲等發達國家實行縮短工作時間的事例很多，但在國內大企業中，新世界首次引進“每周35小時工作制”。新世界百貨商店、易買得等所有分公司都將共同適用。

　如果工作制發生改變，現在上午9點上班下午6點下班的金科長的日常生活也會發生變化。下班時間是下午5點，提前一個小時，可能會出現“有晚上的生活”。如果從兒童之家早點把孩子們接回來，在5 ~ 7點左右照顧孩子們的大嬸月薪120萬韓元也能節省下來。如果碰上妻子帶孩子們的日子，就會進行運動等業余愛好。

　另外，新世界還規定，視組和職務的具體情況，可以自由調整工作時間。雖然大部分都適用于“9-to-5”(上午9點上班下午5點下班)，但部分人可以選擇“8-to-4 ”或“10-to-6”。

　對于職員來說，工作條件變好了，但作爲公司來說，縮短工作時間無異于大冒險。新世界解釋說，在過去2年裏一直在進行研究並拿出了最終方案。

　首先，一直營業到晚上12點的易買得從明年開始將打烊時間提前至晚上11點，縮短了1個小時。做出這一決定是基于晚上11點到晚上12點的銷售額僅占一天銷售額的2 ~ 3%左右，比重不是很大。據悉，百貨商店和綜合購物中心也在討論縮短部分店鋪的運營時間。也就是說，在易買得觀察縮短營業時間的結果後，擴大適用範圍。新世界集團有關負責人表示，“賣場的運營時間減少，銷售額減少，但職員們的士氣上升，期待業務效率能進一步提高。”

　每周35小時工作制，是否會擴散到整個産業界還是個未知數。因爲，對于將現行的68小時工作時間縮短爲52小時的政府方案，很多企業對此深表憂慮。有人指出，新世界是以流通爲主的企業，“破格實驗”可能成行，但制造業的情況有所不同。最近，三星電子也在部分子公司進行“每周52小時工作制”模擬實驗，以考察可行性。

　特別是中小•中堅企業們明年將面臨上調最低工資和縮短勞動時間趕在一起的衝突，壓力倍增。中小企業中央會有關負責人表示，“勞動者工作環境的改善值得肯定，但擔心大企業工作時間的縮短反而會增加合作企業的勞動負擔。” 中小企業中央會計劃于12日召開反對政府縮短工作時間政策的緊急記者招待會。

　中央大學經營學系教授魏正賢指出，“目前主要是縮短工作時間和最低工資問題。眼下，中小企業勢必會在産量和業績上受到打擊。”魏教授強調說，“但是另一方面，在可以縮短工作時間的大企業和做不到這樣的情況的中小企業之間，日常勞動強度差距可能會進一步拉大。”

姜昇賢 byhuman@donga.com