第壹名女性銀行長和檢察官，打破了高門檻

韓國出現了首位女性銀行長。金融委員會前天向總統提出要求，任命副行長（風險管理本部長）權善珠爲企業銀行信任行長。她是從普通職員出發，與經濟官員們進行競爭，最終獲得了最高經營者的職務，因此格外引人注目。隨著銀行圈的最高門檻被打破，占全體職員50%以上的女性職員們開始擁有新的夢想。期待女性人才的活躍能牽動金融先進化。

最近出現第壹名女性檢察官也是值得關注的變化。在檢察院裏，擁有“首位女性”修飾語的法務研修院研究委員趙熙真被任命爲首爾高級檢察院次長。進入2000年代以後，女性接連被任命爲法務部長官、大法官、憲法裁判官，但是女性擔任檢察官還是第壹次。她曾曆任司法研修院第壹名女性教授、第壹名女性地方廳長、指揮“男性專用領域”—調查部門的第壹名女性部長等，這次又越過了壹個高牆。趙檢察官的任命是給486名女性檢察官（占全體檢察官的25%）勇氣和希望的人事選拔。在韓國社會，女性進入高層職務不僅是個人的成功，更是表示無形的牆壁正在倒塌的信號。

但是，不管公共機關和民間部門，女性要走的路還很長。韓國女學生的大學入學率(74.3%)雖然高于男學生(68.6%)，但是女性大學畢業者的經濟活動參與率卻比經濟合作開發機構(OECD)的平均水平（82.6%）低很多，只有62.5%，屬于最下層。今年3月份英國經濟周刊《經濟學人》發表的“門檻”指數，韓國在滿分100分鍾值得到了約15分，在26個調查對象中排名最後。在以45個國家爲對象進行的某美國機關調查中，韓國大企業的女性高層職員比例只有1.9%，排名第43名。

女性人力的利用是強化國家競爭力的必須條件，也是達成樸槿惠政府核心經濟目標—雇用率70%的社會性課題。在本月初訪問了韓國的國際貨幣基金(IMF)第壹名女性領導人克裏斯丁‧拉加爾德強調說：“如果能改善女性的經濟活動參與率和男女工資差距問題，每年甚至可以達成3.5%—4%的成長。”

進入社會的女性們因爲未能越過生育的“高牆”而離開工作崗位的經曆斷絕現象就是國家性的浪費。不要特惠也不要歧視，給女性提供同等的機會和權利才是激活經濟活躍性的道路。爲了打造親和女性的環境，讓女性充分地發揮潛在力，需要國家和企業的關注及支援。