【社論】若想改革大國家黨，要敞開大門聘請新人

去年年末，東亞日報進行了輿論調查，發現要把票投給非現役議員候選人的應答者要比投票給現任議員的應答者高出了兩倍。說明在三個月後舉行的議會選舉中，現任的大換血輿論將達到兩倍。大國家党無視民心的動向，是本末倒置的局面。

大國家黨的緊急對策委員會，要以黨內競選的方式共薦參加4•11國會議員選舉的80%的選區候選人。245個選區中，有196個選舉區會成為競選對象。對剩下的20%，決定實施把聘請外部人士共薦為單一候選人的戰略。如果真正實施競選的話，誰都會服從其結果，還可以大幅減少共薦的後遺症。但現實是與教科書不同的。現任議員和政治新人的起跑線完全不同。高知名度為首的現任議員的優勢是政治新人很難超越的牆壁。

雖然，新人在註冊預備候選人之前，都不能隨便交換名片，但是，現役議員卻能在選舉日的90天前(12日)以議政報告會形式到各個地區。相當於現役議員坐著汽車，新人卻要赤腳走路。隱性的數億韓元的競選費用對新人也是一大負擔。在政界圈還出現了競選對政治新人來說是墳墓的俗說。在這種情況下，提出的“公平競選”的口號，是不懂現實的空想。

以黨內競選的方式選出80%的話，大部分現任議員們都會勝利。國民們在看到這樣的競選的時候，還會認為大國家党是全然更新的嗎？原本支持率就在下降的大國家黨，如果不接受國民更新的要求的話，將會迎來慘澹的結果。大國家黨在議會選舉中的成績體現了時代精神，並引進與2040一代溝通的新的人才。為了聘請政治新人，要大膽的降低競選的門檻。

為了防止作弊，將從此次議會選舉候選人的黨內競選開始，委託選舉管理委員會管理選舉。還需要對競選費用不是由候選人政黨補償的選舉供應制度。公正的競選規則才是選拔人才的第一步。