“篩選簡歷時給GLBT人群加分。”
這是韓國IBM發佈在一個求職網站的招聘啟事中的一句。其內容就是在入職選考時，給男同性戀者，女同性戀者，雙性戀者，跨性別者等‘性’少數人群加分。目前，公開聲明不歧視性少數人群的公司很多，但象韓國IBM，為積極雇用他們而設加分制度的公司極為少數。
甚至，對於作為全球性企業的IBM內也是第一次。在美國IBM本部或其他支社也沒有像韓國IBM設加分制度。公司人員稱，在海外公開自己的性問題相對來說並不是很困難的事情，但在韓國公開這種問題需要勇氣，所以設立了加分制度。又稱在填寫入職簡歷表格時沒有專門設表示自己是性少數人群的欄，但在求職過程中，用郵件說明透露自己是性少數者時加分。
公司方面對設立這個制度的動因說明：“組織構成人員的多樣化帶來生產性的提高”，“除了性少數人群的雇用，招聘時注重應聘者的多樣性，這是IBM的招聘哲學”
也有實用性的理由。對於剛入職的性少數人群來說，入職以後只顧隱瞞自己的性問題時生產效率也會跟著下降。公司表示“從IBM全球的實際例子可以看出，越是公開自己性問題，越能集中精力投入到業務當中。”還有一個原因。韓國IBM人士稱“我們也考慮到，據統計在性少數人群當中有更多的有創意，優秀的人才。”
金相勳 sanhkim@donga.com
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