“或許有人會說我們的長聘審查制用（tenure退休保障）制度未免殘酷，但是為了具備國際性競爭力再殘酷也沒辦法。”張舜興（53•核工學）教學副校長于28日上午在大殿廣域市儒城區韓國科學技術院（KAIST）本部對此表示堅決的態度。他作為教員審查委員長曾篩選申請教授的43%，從而在大學界引起了風波，他是當時KAIST長聘審查制度第一審查的總司令塔。長聘審查制度，即對任用為教授後通過研究成果等審查程式的教授實施退休保障，而對落選的採取果斷退出的制度。發達國家的大多數大學為了強化教授的競爭力已經引進了此制度。張副校長好像意識到此次審查的風波，強調：“為了與外國的名門大學競爭，要大舉確保具有國際性名聲的教授隊伍，為此要穩固使教授們努力專研的長聘審查制度。”
▷大幅度強化長聘審查制度的理由是……
“若20世紀是勞動者的競爭時期，那麼21世紀是知識份子的競爭時期。知識份子提高多少附加價值，左右著國家的命運。因此，使知識份子的代表—教授努力專研比任何時期更為重要。長聘審查制度是讓教授努力鑽研壯大力量的捷徑。”
▷我國大學的現實情況是如何？
“國內優秀的大學生為了得到碩士、博士學位都聚集到外國的名門大學。他們先是考慮要不要到國內名門大學，但最終還是去了外國。因此，一些國內的名門大學得到了向外國大學供應學生的‘供應學校（feeder school）’的臭名。學生們冷眼看國內大學是因為國內的大學教師教不好。”
▷到底是以何標準審查的呢？
“從以下三大方面給出評價：首先，從教授自己和學校方面指定的國內外相關部門10位學者手中各得一張評價書信（review letter）。在書信中首先考慮外國學者的評價。其次，檢討研究成果和論文、講課評價（包括學生評價）、研究經費的接單成績等。最后，反映人事委员之间的讨论结果。”
▷長聘審查制度強化後的期待效果是……
“首先是教授們會更加努力工作，要不然就不能支撐下去。教授們會想出更好的研究專案而邁進研究當中，他們還對講課方面也會顯現出更高的熱情。在此基礎上，為了得到國際性的知名度而努力。KAIST的長聘審查制度重視國際性的名聲及認證。在國際競爭時期，要在外國享有名聲才行。”
▷有人評價KAIST的教授們比其他大學優秀，但過於殘酷。
“再次強調，長聘審查制度是為了與外國名門大學競爭。如果只考慮與國內大學的競爭，那麼就沒必要強化長聘審查制度的審查，只要提高相對優秀教授們的待遇即可。”
▷有沒有見過在此次長聘審查制度審查中落選的教授們呢？
“（歎一口氣）大家好像都是因為受到打擊而很難過的樣子。校長徐南杓對審查結果下禁口令也是因為這個原因。在審查中被30～40代晚輩教授擠掉的50代教授們受到的打擊好像更大。對於我個人來說雖然心痛，但以成績為基礎的評價是應該遵守的。”
▷頭髮半白的教授可能不少……
“因為排除年齡、血緣、地緣而以研究成果等內容為基礎公正評價，所以無論對任何問題都能對付。這次KAIST的長聘審查制度必須要成功。這為了韓國的發展是很值得的。堅持5年左右會穩定下來，堅持10年左右則會固定下來。報導長聘審查制度的東亞日報文章下面出現了很多留言，大部分是贊成的意見。”
▷今後此制度要固定下來的話……
“審查要嚴格的同時還要強化對教授們的支援。從今年任用的教授開始，聘用之初就已說明8年內義務性地接受審查，如果落選就要離開學校的條件。而對新任教授給予每人2億5000萬韓元的研究費。這就是說，讓信任教授們加快具備研究環境，從而進入研究當中，之後接受評價。政府也不能平均分配，要集中支援進行高強度改革的大學。在大學評價中，改革要成為重要的評價要素。”
池明勳 mhjee@donga.com
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