今年42歲的張翰根（音譯）在企業中依然是“大齡老么”。
他是從1995年開始在位於仁川西區黔丹洞的京仁金屬工業（音譯）工作。此後，同輩和後輩說鑄造工廠是夕陽産業，一個兩個地相繼離開，再加上還招不到新員工，因此連續11年一直是企業年齡最小的員工。
上月終於出現了張翰根的後輩。一名35歲左右的健壯的青年表示想學習技術，主動來到了工廠。
“因爲出現了相似年齡段的企業同僚，真是太高興了。怕他感到孤單，每當吃午飯的時候都把他安排在我的身邊，還一起抽煙，對他照顧地無微不至。”
但是降臨在“永遠的老么”的幸運，在短短四天後就飛走了。那個青年沒能戰勝惡劣的環境和身體上的痛苦，離開了工廠。他表示：“11年來同樣的事情總是在反復上演。”露出了苦笑。
韓國的中小製造業正在衰老。隨著青年人不願意到中小企業就業，老齡化正在迅速行進。産業人力的老齡化並不僅僅是工廠的問題。因爲如果沒有新的人力進入企業，産業現場的生産技術和知識正在被埋沒，甚至還會發展成爲韓國製造業的危機。
○ 中小企業的老人院？
位於仁川南洞區南洞工業園區的耐火材料生産企業——Seohan Antamine是去年創下85億韓元的銷售額的頗具實力的中小企業。曾經榮獲100萬美元出口塔獎、新技術商標認證等，有過輝煌的歷史。
但是該公司真正的苦惱是在別的方面。擁有製造耐火材料的核心技術的技術顧問是57歲，不久後就到了退休年齡。
總經理李均吉（音譯）表示：“在全體30名生産職職員中，有20名接近50歲。”並稱：“即使千辛萬苦招到年輕的職員，大部分都不能挺過1個星期。”感到非常苦悶。
在汽車零部件生産企業（株）昌元（音譯），“退休年齡”這個概念是完全消失了。該公司在招不到年輕人力之後，爲了抓住高齡職員，將退休年齡從55歲延長到了58歲。
但是即便是延長了退休年齡，也因爲招不到後繼者，而處在了與3年前完全相同的狀況。該公司最終是將達到退休年齡的1名裝配工重新返聘回了公司。
○ 堪憂的韓國製造業的未來
問題是，因老齡化引起的製造技術的流失，正在發展成爲韓國製造業的存亡危機。尤其越是鑄造、鑄造模型、鍍金等作爲製造業的根基的産業，情況越嚴重。
因爲這些産業的專門技術一般是要在現場經過4∼5年的熟悉過程才能掌握。雖然最近正在出現多樣的技能專門培訓班，但是與理論相比，更重要的還是現場實踐中學到的知識。
LG經濟研究院研究員宋泰政表示：“這些技術是韓國的主力出口專案——造船、汽車、手機等産品的中間階段技術。”並指出：“這些技術消失或流入中國，一定會對韓國製造業帶來迎頭痛擊。”
金昌源 兪載東 changkim@donga.com jarrett@donga.com
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