企業工會專職人員平均月薪達327萬韓元

據一項調查結果顯示，以工會幹部或代議員活動爲由，要求企業免業務的“非正式工會專職人員”接近正式工會專職人員的一半。

非正式專職人員不同于在團體協定等文件有依據的正式專職人員，是在公司的默認下不做業務而進行工會活動的人。

另據調查顯示，針對從明年開始施行的禁止給工會專職人員發工資的制度，建立財政自立基金的工會只有7%。這表明，這一制度成爲新的勞資矛盾因素的可能性不小。

韓國經營者總協會10日公佈了近來以134家企業的人事勞務負責人（幹部級以上）爲物件實施的“工會專職人員現狀調查”結果。

據該調查結果，在調查物件企業的全體工會成員（45萬人）中，正式專職人員有1314人，然而此外還有572名非正式專職人員。

從正式專職人員的情況看，每名專職人員管理的工會成員爲342.9名，但如果含事實上也在進行專職活動的非正式專職人員，每名專職人員管理的工會成員爲238.9名。

據經營者協會介紹，這樣的比例遠遠高於日本（專職人員對工會成員比例 1：500～600）、美國（1：800～1000）或歐洲（1：1500）。

經營者協會還稱，1名工會專職人員的平均月薪是327萬韓元，在大企業工會有很多年薪超7000萬韓元（平均月薪583萬韓元）的工會專職人員。

特別是，儘管法律規定工會專職人員不得享受年月休假津貼和加班津貼，但通過享受各種實惠而實際收到的錢多於普通工人，這種實惠主要體現在：變相的替代津貼；提供汽車及油費；在離開工會職務時，升入高層職務等。

據統計，公司方面對工會專職人員的薪金負擔率爲98.3%。

經營者協會專門負責委員趙誠基表示：“這次對代表規模和行業的企業進行訪問調查，因此非常具有代表性，並且資料的可信性也很好。大多數企業的立場是，從明年開始應按承諾施行禁止給工會專職人員發工資的制度。”

對此，韓國總工會政策部長劉政燁表示：“給工會專職人員支付工資的問題應通過勞資雙方的協商解決，而不該用法律來規定。經營者協會這次公佈調查結果是爲了在勞資關係方針相關協商中，營造對自己有利的輿論。”勞資關係方針相關協商將持續到下月。

金昌源 changkim@donga.com