低出生率雖然讓人擔心，但那是未來的災難。而當務之急是，既無工作，也沒有收入來源的老人福利和撫養問題。在低出生率和老齡化加快步伐的情況下，如果不改善老年人找不到工作的雇傭結構，國家狀況將日益惡化。我們不妨嘗試一下逆向思維，那就是給老年人工作機會，以此減少撫養福利費用，緩和因低出生率造成的經濟活力下降問題。
▷近年來，德國決定把法定退休年齡從67歲延長2年。英國也決定把法定退休年齡從65歲延長3年到68歲。據悉，芬蘭給工作到68歲的老人“分紅”。上月上臺的義大利新政權也憑藉把法定退休年齡從57歲延長3年的選舉承諾，成功實現政權交替。我國也要學習歐洲國家有效使用老年人口的智慧。
▷美國計劃，在未來20年內把民間企業的法定退休年齡從65歲延長至67歲。這是針對隨著生育高峰一代步入老齡期，退休金負擔猛增的情況出臺的方案。日本修改《高齡者雇傭穩定法》，把法定退休年齡從60歲延長至62歲，並決定到2013年進一步延長至65歲。日本政府不滿足於此，還敦促企業“把雇傭上限延長至70歲。”日本政府的目標是，廢除法定退休制，建立只要願意就能工作的社會機制。
▷日本企業作爲“熟練的夥伴”重新雇傭60歲以上的退休者，嘗到了甜頭。豐田汽車公司就是很好的例子。雖然工資只有正式職工的60~70%，但老手的老練提高了品質。三菱重工業、新日鐵、大和證券、橫濱橡膠等企業雖然沒有再雇傭，但逐漸延長了法定退休年齡。廉價購買“高齡經驗和智慧”，高價出售。如果這能彌補因低出生率而變薄的“年輕人的熱情和霸氣”，那麽就能取得一石二鳥的效果。這值得“50多歲法定退休”已成傳統的韓國加以關注。
評論員 金忠植 skim@donga.com
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