美國，歐洲等國外高級人才正湧向韓國做“180度急轉彎”
因韓國大企業開始著手招募海外人才，而且在外匯危機之後年薪、人事體系已轉向國際化，再加上國外就業條件的惡化，希望在韓國企業就職的留學生及僑胞人數大幅增加。
3日，今年內四次到國外招聘新員的LG電子人事負責人朴振寬部長透露：“如果在MIT（ 麻省理工大學）， 哈佛大學，普林斯頓大學等名牌大學舉行招聘說明會，會有去年2倍以上的韓國留學生及僑胞踴躍參加。”
朴部長分析國外人才回國的理由如下：△企業的全球化形成了國外人才無不適感的寬鬆的工作的文化△具備了適合於高級人才的年薪、人事等薪酬體系△美國等先進國家的經濟不景氣，導致聘用規模的大幅縮小。
在美國南加利福尼亞大學獲得産業工學博士學位，8月進入LG電子的權洪奎前任研究員說：“很想在美國企業工作，但是因9.11恐怖事件之後強化對有色人種的身份調查，沒有永久居住權就很難就職。“
這也是大企業爭先恐後搶國外人才的一個重要原因。
三星集團派國際聘用負責人常駐在海外，由社長親自聘用核心人才。LG也把化學、電子、卡等6個公司聯合起來組成“海外優秀人才邀請團”，在美國、俄羅斯、印度等地舉行聘用說明會。浦項綜合制鐵(株)把國外人才聘用人數從去年的36人增加爲今年的70多人，現代汽車集團也表示要挑選100-200人。
招聘專業領域除理工界外還向金融、經營、營銷等方向趨向多樣化。
SK集團爲尋找新商務模式，正在擴大對掌握先進經營方法的海外MBA的聘用，證券公司和保險公司也順應金融市場的國際化趨勢，正在擴大國外人才的聘用。
作爲美國僑胞第1.5代受聘于三星生命的資訊戰略部李炳根常務（38）說：“以前認爲要在韓國工作幾年，則沒辦法再回到先進國家。但是現在，即使在韓國大企業工作也不喪失國際感，而且各種機遇更多。”
獵頭公司IBK顧問公司社長金漢錫說：“最近美國，歐洲的第2代僑胞中刮起了‘學習韓國語熱潮’”，“預計國外高級人才的‘180度急轉彎’今後將持續好幾年。”
申然琇 ysshin@donga.com
About Dong-A Ilbo