正值三八國際婦女節之際﹐國際勞工組織(ILO)公佈的一份資料令韓國人十分慚愧。據ILO公佈的這份資料﹐近五年來﹐在韓國﹐女性擔任國會和政府高級官員﹑企業幹部等三大領域的比率為全球最低。另據聯合國開發計劃署(UNDP)去年發表的《人類開髮指數2000》報告﹐韓國女性的受教育水平比其他國家偏高﹐而在通過經濟﹑政治等核心領域的決策過程中女性的參與程度來評價男女平等關係的“性權限評價(GME)”
中﹐韓國遠不如其他國家﹐在70個調查對象國中竟排在第63位。除了因宗教的因素──如對女性採取歧視政策的伊斯蘭教國家之外﹐韓國女性的狀況就最為惡劣。
女性在工資﹑僱用﹑福利﹑晉昇機會和休假等待遇方面仍然受到歧視。勞動部進行的一項調查結果顯示﹐工作在超過10名以上職員的單位的勞動者中有36.8%為女性。然而﹐女性擔任科長的只有4.8%﹐擔任部長的只有2.7%。大企業的情況亦不例外。在大企業﹐女性被安排到重要業務或擔任多種職務的機會相對較少﹐與同期進入公司的男性同事相比﹐晉昇也較晚。應該說﹐韓國有關禁止性別歧視的法規還是較為完善的﹐或許甚至可以說是應有盡有。然而﹐這些法律法規對韓國社會來說﹐只不過一些是換湯不換藥的形式而已。除非男性對此的認識得以徹底改變﹐否則﹐即使制定再多有效的法律法規﹐最終也很難奏效。
韓國的公司文化以男性為主﹐重男輕女的現象非常嚴重。這使女性的在工作中的士氣受到重挫。尤其是公司評價職員的業務能力時﹐往往有“重量輕質”的傾向﹐而且﹐除了正式業務以外﹐職員下班後還得參加吃飯﹑喝酒等聚會﹐另外還有屢禁不止的性騷擾現象等﹐這些扭曲了的“公司文化”成了女性嚴重的包袱。
1997年﹐我國陷入經濟危機以來﹐臨時工大幅增加。由於女性的業務主要集中于服務業和銷售活動﹐因此﹐70.5%的女性工作人員都是臨時工。目前﹐部份女性團體已將臨時工問題視為性別歧視。具有同樣價值的勞動應得到同樣的報酬﹐同工同酬這是理所當然的。不應因為是女性﹐在僱用形式方面就受到歧視。據悉﹐有些女性曾為改善僱用不穩定狀況等提出過抗議﹐但是﹐結果竟受到被解僱的威脅。勞動當局應採取適當措施﹐解決女性臨時工問題。
據世界銀行的一份報告﹐在積極維護女性權益的國家﹐貪污腐敗現象大幅減少﹐經濟也得到了發展。而經濟發展又的確擴大了女性參與社會活動的機會。今後﹐我國應根除性別歧視現象﹐積極維護女性權益﹐以促進我國社會朝著更加健全的方向發展。
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