NH농협캐피탈, AI·여성 인재 육성 전략 본격화

NH농협캐피탈이 인공지능(AI)과 디지털 전환(DT)을 중심으로 한 인재 육성 체계를 본격 가동한다. 금융권 전반에 디지털 전환이 가속화되는 가운데 조직 전반의 AI 활용 역량을 높여 미래 경쟁력을 확보하겠다는 전략이다.

NH농협캐피탈은 최근 2026년 인재육성 교육계획을 확정했다. 구체적인 교육계획은 △농협 이념교육 강화 △4대 부문 직무 전문가 양성 △AI·DT 교육 확대 △핵심 여성리더 육성 등 4대 추진과제를 중심으로 구성됐다.

가장 눈에 띄는 부분은 AI·디지털 교육 강화다. NH농협캐피탈은 올해 모든 임직원을 대상으로 AI·DT 필수 이수 과정을 지정하고 단계별 교육 체계를 운영할 계획이다. 교육 과정에는 AI 활용법과 AI 기본법, AI 기반 업무 자동화 등이 포함된다.

교육은 디지털 기초 역량 확보 단계에서 시작해 일상 업무 생산성 향상, 여신 심사 등 실무 자동화 적용으로 이어지는 3단계 구조로 운영된다. 실제 금융 업무에 AI 기술을 접목하는 실무형 교육에 초점을 맞춘 것이 특징이다.

전문 인력 양성 체계도 강화한다. NH농협캐피탈은 데이터분석(DA), 인공지능(AI), 디지털혁신(DX) 분야의 기초 과정부터 금융연수원, KAIST, 서울대학교 빅데이터 과정 등 외부 전문기관과 연계한 중·고급 교육까지 수준별 학습 체계를 구축한다.

임직원의 AI·DT 관련 자격증 취득 지원 범위도 확대한다. 최근 금융권이 생성형 AI와 데이터 기반 의사결정 체계를 적극 도입하고 있는 만큼 디지털 전문성을 갖춘 인재 확보가 경쟁력으로 직결된다는 판단에서다.

여성 인재 육성 프로그램도 확대 운영한다. NH농협캐피탈은 적극적 고용 개선 조치의 일환으로 여성 직원을 대상으로 한 특화 교육 프로그램을 마련하고 포용적·협력적 리더십 역량 개발에 나설 예정이다.

이를 통해 여성 인재의 강점을 발굴하고 차세대 여성 리더 풀을 체계적으로 육성한다는 계획이다. 금융권 내 다양성과 포용성 확대가 주요 경영 과제로 떠오르는 가운데 여성 관리자와 리더 후보군 확대에도 힘을 싣겠다는 의미로 해석된다.

장종환 NH농협캐피탈 대표이사는 “급변하는 금융환경 속에서 임직원의 실질적인 역량 향상을 위해 교육 체계를 전면 강화했다”며 “AI·디지털 전환을 선도하는 인재를 육성해 회사의 미래 경쟁력을 높여 나가겠다”고 말했다.정진수 기자 brjeans@donga.com