총수일가 여성 경영 참여 37%…자녀세대서 더 늘었다

81개 기업 총수일가 370명 조사
여성 137명…전체의 37% 차지
자녀세대 여성 비중 39.9%
하위그룹서 참여율 더 활발

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 국내 대기업 총수일가 가운데 여성의 경영 참여가 점진적으로 확대하고 있는 것으로 나타났다.

자녀세대에서 여성 비중이 부모세대보다 높았으며, 자산 규모가 작은 그룹일수록 여성 총수일가의 등기임원 참여가 활발했다.

25일 기업데이터연구소 CEO스코어에 따르면 지난해 총수가 있는 기업 81곳을 대상으로 총수일가의 경영 참여 현황을 조사한 결과, 지난달 말 기준 경영에 참여 중인 총수일가 370명 가운데 여성은 137명으로 37%를 차지했다.

기업지배구조 투명성 강화와 이사회 다양성 확대 요구가 커지는 흐름 속에서 총수일가 여성의 경영 전면 참여도 점차 늘어나는 추세다.

세대별로 보면 자녀세대의 여성 경영 참여 비중이 부모세대보다 높았다.

부모세대는 총 202명 중 여성 70명으로 34.7%였고, 자녀세대는 168명 중 67명으로 39.9%를 나타냈다.

자산 규모별로는 상위 50대 그룹보다 하위 그룹에서 여성 총수일가의 경영 참여가 10%포인트 이상 높았다.

총수일가가 지분을 대부분 보유한 개인회사에 여성 친족을 등기임원으로 선임한 사례가 상대적으로 많기 때문으로 풀이된다.

다만 기업별 편차는 컸다. 총수일가 중 여성의 경영 참여 비중이 80% 이상인 곳은 넥슨, 글로벌세아, 소노인터내셔널, 대광 등 4개 그룹이었다.

반면 한화, DL, 네이버, 미래에셋, 현대백화점 등 19개 그룹은 총수일가 가운데 경영에 참여 중인 여성이 한 명도 없었다.

[서울=뉴시스]