HD현대 “여성 채용, 2030년까지 2배로 확대”

임신 중 재택근무-특별 출산휴가 등
여성 인력 늘리기 위한 지원책 마련

HD현대가 2030년까지 여성 채용을 두 배 정도로 늘리겠다는 목표를 밝혔다.

HD현대는 올해 신규 채용한 임직원 중 16.8%였던 여성 비율을 2030년에는 30%로 확대하겠다는 ‘여성 인력 육성 방안’을 21일 발표했다. 조선업과 건설기계 등이 핵심 사업인 HD현대는 기업 특성상 여성 임직원 수가 상대적으로 적은 편이었다. 앞으로는 여성 인력 비율을 확대해 조직의 다양성과 포용성을 높여 기업 경쟁력을 강화하겠다는 것이다.

HD현대는 여성 구직자들의 입사 지원을 늘리기 위해 다양한 지원책을 내놨다. 법정 육아휴직과 별개로 만 6세 이상 8세 이하 자녀를 둔 임직원에게 최대 6개월의 ‘자녀돌봄 휴직’을 제공하기로 했다. 정기선 HD현대 부회장이 지난달 사내어린이집에 자녀를 등원시키는 여성 직원들과 만나 대화를 나눈 뒤 직접 내놓은 아이디어가 반영됐다.

HD현대는 또 임신 초기와 말기에 재택근무를 할 수 있도록 하고, 법정 출산휴가(90일) 외에 1개월의 특별 출산휴가를 더 제공하기로 했다. 여성 임직원의 임신과 출산 때 500만 원씩 축하금을 지급하기로 했다. 정 부회장은 “적극적인 여성 인력 육성과 일과 삶의 균형을 중시하는 조직문화를 통해 일하고 싶은 회사, 역량을 마음껏 발휘할 수 있는 회사를 만들겠다”고 말했다.


한재희 기자 hee@donga.com