현대자동차그룹의 인재경영은 인공지능(AI)과 사물인터넷(IoT), 빅데이터 등으로 대표되는 4차 산업혁명 시대에 적극 대응하는 데 초점을 맞추고 있다.
이런 지향점 아래 현대·기아자동차는 올해부터 일반직·연구직 대졸 신입사원 채용을 본사 인사부문이 관리하는 ‘정기 공개채용’에서 각 현업 부문이 필요한 인재를 직접 선발하는 직무중심 ‘상시 공개채용’ 방식으로 전환했다.
상·하반기 1회씩 연간 2차례로 고정된 시점에 채용하는 기존 채용 방식으로는 제조업과 정보통신기술(ICT)이 융합하는 미래 산업 환경에 맞는 인재를 적기에 확보하기 어렵다는 판단 아래 채용방식을 혁신적으로 바꾼 것이다.
인턴사원 채용방식도 획기적으로 바꿨다. 현대차는 올해부터 인턴 사원 채용방식을 기존 상·하반기 두 번에 걸쳐 선발한 것에서 연중 상시 채용하는 ‘H-Experience’ 프로그램으로 전환했다. 이 프로그램은 △인턴 채용 후 현업실습을 거쳐 입사 여부가 결정되는 ‘채용전환형 인턴’ △미래 경쟁력 강화 분야의 유망 인재를 발굴하고 직무 경험·탐색 기회를 제공하는 ‘연구 인턴’ 등 두 가지 방식으로 실시된다. 지원자에게 직무 경험 기회를 제공하는 한편 미래 산업환경에 적합한 융합형 인재를 조기에 발굴하기 위한 노력이다.
혁신적인 기술 개발을 위해 해외에서 우수 인재를 발굴해 영입하는데도 공을 들이고 있다. 현대차그룹은 지난 8월 미국에서 제9회 ‘현대자동차그룹 글로벌 톱 탤런트 포럼’을 열었다. 미래 모빌리티 기술을 선점하고 4차 산업혁명 시대를 주도할 해외 우수인재를 발굴·영입하기 위해 2011년부터 지속적으로 진행하고 있는 행사다.
이 행사는 해외 이공계 석·박사급 우수인재 발굴을 위해 참가자가 자신의 전공과 연구 분야, 경력과 관련된 주제를 선택해 자유롭게 발표하는 학술 포럼 형식으로 진행된다. 현대차 7개 세션, 현대모비스 2개 세션, 현대제철 2개 세션 등으로 진행된 올해 포럼에서는 현대차가 수소·연료전지 세션을 신설하면서 눈길을 모았다. 또 미래 기술 내재화를 위한 ICT 분야 핵심 인재 확보를 중점 목표로 설정하면서 소프트웨어 분야 세션을 강화하기도 했다.
김도형 기자 dodo@donga.com