부산경찰, 고강도 조직개혁

10년이상 한부서 근무 - 성과 하위 387명 이동배치

인사 청탁을 한 간부 명단을 공개하고 대규모 인적쇄신을 단행한 서울지방경찰청에 이어 부산지방경찰청에서도 강도 높은 개혁이 이뤄지고 있다.

1월 취임한 이강덕 부산지방경찰청장(48·사진·경찰대 1기)은 이달 1일자 인사에서 10년 이상 한 부서에 근무한 경위급 이하 직원 3072명 가운데 지난해 치안 성과가 하위 10%인 387명을 다른 경찰서나 경찰서 내 다른 부서로 배치하는 ‘물갈이’를 했다. 일하는 분위기를 조성하고 특정 근무지에 장기간 근무한 데 따른 토착비리 연루 가능성을 막기 위한 조치다. 토착비리와 연결짓는 것은 무리라는 내부 불만도 있었지만 경감 이상 간부가 1, 2년마다 인사 이동하는 것과 비교하면 적절한 조치라는 평가다. 일반직과 기능직 공무원도 215명 중 100명(46.5%)을 교체했다. 기능직의 경우 20년 이상 같은 부서에 근무한 직원도 있어 매너리즘에 빠질 우려가 많다는 지적이 꾸준히 제기돼 왔다.

이달 초에는 지하철경찰대 소속 경찰이 음주 교통사고를 내자 당시 회식자리에 참석했던 동료 경찰관과 지하철경찰대장을 포함한 대원 14명을 다른 부서로 인사 조치하기도 했다. 한 경찰 간부는 “1년에 한 번꼴로 바뀌는 지방청장은 내부 여론 때문에 조직개혁 사례가 잦지 않았지만 장기 근무자 인사를 이처럼 대규모로 낸 것은 부산경찰청이 문을 연 뒤 처음”이라고 말했다. 부산경찰청은 다음 달부터 범죄가 잦은 지역 주택가나 자동차에 순찰 경찰관이 소속, 성명, 연락처를 적은 메모를 남기는 ‘순찰 실명제’를 도입한다. 그 대신 차량 순찰을 최소화하고 도보와 자전거 순찰을 강화하기로 했다. 주민과의 접촉을 높여 각종 범죄를 미리 막겠다는 취지다. 증가 추세인 다문화가정 보호를 위해 외사수사대에 다문화 전담 요원을 배치해 범죄 피해 예방과 조기 정착 등도 지원하기로 했다.

지난달에는 13세 미만 어린이와 장애인 성폭력 사건을 전담하는 ‘원스톱 기동수사대’를 만들었다. 가해자와 피해자 조사가 분리돼 있어 수사 과정에서 피해자가 반복 진술하는 문제점을 없애기 위해서다. 또 서민생활에 해를 끼치는 조직폭력배를 뿌리 뽑기 위해 최근 조직폭력 전담 수사팀을 신설하기도 했다.

부산=윤희각 기자 toto@donga.com