‘대졸 구직자들은 최악의 취업난, 기업들은 최악의 구인난.’
중국은 올여름 심각한 인력시장 불일치 현상에 직면할 것이라고 월스트리트 저널이 21일 보도했다.
중국 대학 졸업시즌인 7월 약 280만명의 대졸자(3년제 전문대와 석사 학위자 포함)가 쏟아져 나올 예정이지만 상당수는 곧바로 ‘백수’가 될 처지다. 반면 중국에 진출한 기업들은 고급인력이 1명이라도 아쉬운 처지지만 마땅한 사람을 구하기가 어렵다.
중국 정부는 1999년부터 고등교육 대중화를 위해 대학 정원을 늘려왔다. 22세 인구 중 대학 재학생의 비율은 18%로 5년 전보다 8%포인트 늘었다.
그러나 지난해 대졸자 약 212만명 중 졸업과 동시에 취업이 결정된 사람은 절반에 불과했다. 올해는 더 심각해 4년제 대졸자 초임 연봉이 지난해 평균 6360달러에서 올해는 4600달러 수준으로 떨어졌다.
다국적 기업들은 중국 영업을 확장하면서 본사 파견 직원 외에 중국 현지 인력도 많이 필요한 상황. 그러나 마이크로소프트는 올봄에 “1만명의 지원자 중에 쓸 만한 사람은 하나도 없었다”고 말해 논란을 일으켰으며, 셸도 최근 6000명의 지원자 중 겨우 9명의 직원을 뽑는 데 그쳤다.
셸의 베이징(北京) 인사 담당자는 “중국은 인구가 많은 만큼 인재도 많겠지만, 문제는 이들을 어떻게 찾아내느냐는 것”이라고 말했다.
과거에는 각 대학에 ‘직업분배소’를 두고 대졸자들의 직업을 정부가 일일이 지정해줬다. 지금은 폐지됐으나 이를 대체할 인력시장 시스템은 아직 마련되지 않았다. 직업소개소나 헤드헌터도 마땅치 않아 대졸자들은 취업박람회를 떠돌고, 기업들은 수천통의 이력서에 파묻혀 있다.
일부 대학들은 기존의 직업분배소를 취업지원센터로 바꿔 운영하지만 ‘커리어 플랜’, ‘취업능력 계발 컨설팅’ 등이 모두 생소한 업무라 효과를 보지 못하고 있다. ‘대졸자’들이 곧 ‘고급인력’이 아닌 것도 문제. 대학 교과과정이 기업의 필요와 동떨어질 뿐 아니라, 학생들에게도 ‘경력 개발’이라는 개념이 희박하다. 한 컨설팅 업체 인사담당자는 “사무실에 앉아만 있으면 누가 다 떠먹여 주듯이 업무능력이 길러진다고 생각하는 구직자들이 아직도 많다”고 말했다.
김승진기자 sarafina@donga.com