最近発表された現代（ヒョンデ）オイルバンクの上半期公開採用の最終合格者は約３０人。３月の書類選考に４５００人余りが集まって、競争率は１５０対１を記録した。現代オイルバンクの関係者は、「自己紹介書の質問項目を増やし、面接手続きも１段階追加したが、年々応募者が増えている」と話した。
就職関門を通るのがますます難しくなっている。大企業の就職競争率は高くなっているのに対し、中小企業は下がっており、求職者の大企業偏り現象が激しくなっていることが分かった。
１８日、韓国経営者総協会（経総）は、「２０１７年の新入社員の採用実態を巡る調査」の結果、就職競争率は平均３５．７対１で、２０１５年の３２．３対１より１０．５％が上昇したと明らかにした。今年の採用選考に応募した１００人中２．８人だけが最終合格したことになる。調査は、大手と中小企業約２０００社を対象にアンケートを行い、今年１〜４月に新入社員を採用した企業のうち、３１２社が回答した。
採用市場の雰囲気は、大企業と中小企業との温度差が大きかった。３００人以上の企業の採用競争率は３８．５対１で、２年前（３５．７対1）より７．８％上昇した。しかし同期間、３００人未満企業の競争率は６．６対１から５．８対１へと、１２．１％下がった。
経総のソン・ソクホ経済調査２チーム長は、「大企業より低い賃金水準と福祉制度のために、青年求職者たちはますます中小企業に背を向け、大企業の雇用だけを探す現象が深刻化している」と話した。
一方、今年採用した企業の９３．３％は、出身大学や語学点数など、いわば「スペック」は、最小限の資格要件として受け止めたり、採用とは無縁だと答えた。一方、インターンなど類似職務経験を採用に反映すると答えた企業は６５．４％である。
鄭旻志 jmj@donga.com
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