인터넷 묻지마 지원 허수 많다

INI스틸 348 대 1, 한국산업은행 250 대 1, 팬택&큐리텔 152 대 1, SK텔레콤 100 대 1, 조흥은행 125 대 1.

올해 하반기 대졸 신입사원 채용 경쟁률이다.

유례 없이 높아진 취업경쟁률은 물론 일자리보다 구직자수가 많기 때문이지만 이와 함께 온라인 지원서 접수가 보편화됐기 때문이기도 하다.

인터넷 채용전문업체인 잡링크의 김현희 홍보실장은 클릭 한번으로 지원서를 낼 수 있게 되자 업종이나 직종에 상관없이 일단 원서를 접수하고 보는 묻지마 지원자도 급증했다고 말했다.

실제로 잡링크가 최근 대졸 이상 구직자 1854명을 대상으로 지원횟수를 조사한 결과 610회가 30.6%로 가장 많았고, 30회 이상이라고 답한 구직자도 8.6%를 차지했다.

중복지원이 많아지면서 기업이 원하는 요건을 갖춘 지원자는 여러 곳에 중복합격하는 반면 그렇지 않은 지원자는 서류전형에서 계속 떨어지는 부익부 빈익빈현상도 생기고 있다. 현재 면접을 진행 중인 조흥은행은 서류전형 합격자의 결시율이 20%에 이른다.

지원자의 급증은 기업 입장에서는 채용비용과 업무부담을 의미한다. 이에 따라 상당수 기업들은 비용을 줄이기 위해 아예 대부분의 채용업무를 채용전문업체에 맡긴다. 이 때문에 채용전문업체들이 때아닌 취업특수를 누리고 있다.

채용전문업체인 인크루트는 채용대행을 의뢰한 기업이 지난해 200여 업체에서 올해는 300여 업체로 늘었다고 밝혔다. 채용업무 대행 비용은 업체당 300만1000만원인 것으로 알려졌다.

일부 회사들은 지원자 급증에 따른 부작용 때문에 아예 전통적인 채용방식으로 복귀하고 있다.

현대산업개발은 그동안 온라인지원을 통해 신입사원들을 뽑았으나 올해 하반기에는 각 대학에서 추천을 받아 채용했다. 이 회사 인사팀 윤영수 부장은 지원서를 모두 읽어보기도 힘들어 채용방식을 바꿨다고 말했다.

공종식 kong@donga.com