朴槿惠总统昨天发表对国民谈话，阐述了包括劳动、公共部门、教育、金融4大领域结构改革在内的今后国政运营方向，多次“恳切吁请”国民和各利益相关方的协作。她强调，在国内外经济环境并不宽松的情况下，为了实现经济的再次腾飞，迫切需要进行4大改革，为了改革的成功，需要国民的积极参与。但是，这种恳切和迫切，是否准确地传达给了国民，值得怀疑。
首先，朴槿惠总统对于令全体国民陷入恐慌、让内需市场冰冻三尺的MERS(中东呼吸综合征)只字未提，如果是因为政府初期防疫不力而撤换了保健福祉部长官，总统也应该代表政府道歉，抚慰国民的心灵才是道理。和外国相比，只有我们的经济状况差，由此造成了青年失业和民生之苦，对此，在拜托国民做什么之前，应该首先表现出惶恐之心。
借用发表谈话的形式，不接受记者的提问，也令人感到惋惜。据悉，青瓦台当初曾对总统府常驻记者团表示，如果提问仅限于4大改革问题，则会有提问时间，但由于记者们的意见不统一，提问时间被取消。虽说对于敏感的政治问题的提问会影响到本次谈话的主题，但如果总统能够对应得当，将会成为生动沟通的现场。如果只想让记者们原文照抄，不知为什么还要让记者们坐在那里参加。记者们陪坐的“谈话文朗读”，再一次暴露出朴槿惠总统沟通方面的弱点。如果总统自己不做出改变，而希望别人做出改变，将难以获得认同。
4大改革在去年12月政府的《2015年经济政策方向》中首次被提及，朴槿惠总统在新年记者招待会上也被谈到过。昨天，朴槿惠总统在4大改革中将劳动改革放在了首位。但在今年4月劳资政委员会决裂之后，总统除了通过国务会议和与执政党领导层会晤进行指示或予以强调之外，究竟做出了多大的努力，令人怀疑。
拿工资高峰制来说，30家民营大企业中有一半左右已经通过劳资协商引进，但在316个公共机关中，只有11个机关引进。总统到现在才表示要在今年内完成公共机关的工资高峰制的引进。另外，公务员和公有企业的职工，即使工作做得不好，也丝毫不必担心自己的铁饭碗。在这种情况下，如何让民营企业按照能力和业绩决定工资和聘用与否，保持劳动市场的弹性呢？
朴槿惠总统说，“通过减少公共机关的负债，改善公共机关的散漫经营，公共部门的整体收支历时7年终于扭亏为盈。”但是，我们不知道通过卖掉优质房地产以及海外资产，而不是通过经营合理化得到的盈余有什么意义。公共机关在高负债的情况下，仍然大肆派发绩效奖。把不是成绩的事情作为成绩炫耀，令人怀疑她是否真正了解实际情况。
事实上，如果想要推动政府不能强制推动的民营部门的改革，政府和公共部门需要首先做出牺牲，需要率先垂范。英国的卡梅伦政府在推出劳动改革方案之前，首先承诺在今后5年的时间内缩减约21万亿韩元的福利预算和各部门40%的预算，将公务员减少10万人，把公务员的工资增长率控制在每年1%以内。巴西将政府组织砍掉一半。韩国则把公共部门的负责人职位当做战利品，施行的是“降落伞人事”，如此下去，改革能否得以进行，令人怀疑。
《服务业发展基本法》等有助于活跃经济的法案仍未获得国会通过，对此，执政党负有很大的责任。但是，朴槿惠总统直接出面，数十次不遗余力地说服在野党是重要的。如果这种包含真心的努力持续下去，就能够成为动员国民、动员在野党的推动力。
向国民展现愿景，并使之成为现实，这就是国政，就是政治。朴槿惠总统如果想要取得4大改革的成功，必须通过自我牺牲和以身作则，通过自我反省，对国民表现出诚意，通过和国民顺畅的沟通，形成共识，让国民自发地予以协助，希望朴槿惠总统展现出自己的领导力。
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