平均年薪要比三星电子高出24%

近两年来，金融公企业新入职员的第一年工资上涨了30%以上。据调查，公企业已存职员的平均年薪也要相比三星电子高出24%。

6日，根据公共机关经营情报系统“ALIO”与金融监督院电子公示系统来看，金融委员会旗下9个金融公企业去年职员的年薪平均高达8700万韩元。9个金融公企业分别是技术信用保证基金、信用保证基金、预金保险公司、KOSCOM、韩国交易所、韩国证券集中托管公司、韩国资产管理公司（CAMCO）、韩国政策金融公司、韩国住宅金融公司。

金融公司中亦被称为“神的职场”的韩国交易所职员，平均年薪为1亿1400万韩元堪称最高。接下来是韩国证券集中托管公司（1亿100万韩元）、KOSCOM（9500万韩元）等证券关联公企业的平均年薪都达到了1亿韩元左右。

这9个公企业的平均年薪要比去年三星电子9万名员工的年薪平均7000万韩元还要高出1700万（24.3%）。韩国交易所（17.4年）、韩国证券集中托管公司（16.5年）职员们的工作年数也要比三星电子员工（9.0年）多出近两倍的水准。即金融公企业相比民间最高企业，不但年薪更高，而且雇佣稳定性也更强。

9个公企业新入职员第一年的薪金在去年平均为3800万韩元。即在2010年（2900万韩元）以后，两年间上涨了31%。这与最近民间企业年平均工资上涨率（4~5%）相比上升幅度非常大。新入职员的工资以预金保险公司（4300万韩元）最高，其余譬如韩国政策金融公司（4200万韩元）、韩国交易所、韩国证券集中托管公司（3800万韩元）也非常高。

金融公企业职员的薪金直线上升是最近的事情。由于李明博政府的公企业改革政策以及全球金融危机带来的影响，2009年金融公企业初任年薪最高缩减了20%。9个金融公企业职员的平均年薪在2008年~2010年也停滞在了8000万韩元的水准。但是进入过去政权的后期阶段时，随着劳组与职员要求水准的提高，金融公企业职员年薪超越了金融危机之前的水准。

据专家分析称，高新金构造得以维持的原因是，金融公企业在市场维持着垄断地位，以及通过政治的联系等任命的部分机关长官为了抚平反驳意见，从而接受了劳组等的要求。汉阳大学经济学教授夏俊京（直译）指出：“正如公企业依靠垄断、规制等非市场因素得到的收入较为庞大，其需要的社会监督也要更多”。