韩国国内企业在美国大学进行招聘会的活动形式大致相同,企业招聘负责人每年会访问一次美国的主要大学,在毕业生学校附近的酒店召开晚宴并赠送纪念品。晚宴时,学生与招聘负责人会相互交换名片等信息,虽然彼此都会努力留下好印象,但宴会现场不会得出招聘结论。
现代汽车对参加宴会的学生进行统计的结果显示,每4名学生中,只有1名会向公司投简历。走遍美国的所有大学并为各所大学的数十名学生提供晚宴的方法,似乎并没有多大实效性。
因此,现代汽车决定采用新的招聘方法。公司首先会进行简历筛选,通过筛选的学生需要发表题为“展望未来汽车产业的新构想”的演讲。主题发表将在11月4,5日举行的美国拉斯韦加斯“第一届现代国际天才研讨会”上进行,优秀演讲者可以于明年1月在底特律接受董事面试。学生赴拉斯韦加斯的机票和住宿费将由现代汽车承担。现代汽车相关人士表示“往返机票和酒店费用加起来与之前拜访各所大学的费用相近。”该活动有益于选拔更加热爱现代汽车的学生。
此前,现代汽车被指“虽然拥有高端的技术能力与生产能力,但整体运营系统相对落后”。此次能够引进新招聘方式,副会长郑义宣发挥了主要作用。郑副会长十分重视人才与教育,他提出应当采用符合“新构想、新可能性(New Thinking, New Possibilities)”口号的招聘方式。请登录现代汽车招聘网站(recruit.hyundai.com)投递应聘简历及研讨会发表资料,截止日期为10月17日。
金善宇 sublime@donga.com