三星电子会长李健熙宣告肃清企业腐败之后，于15日开始进行人员更替，换掉了监事和人力资源经理。当天，李会长去了日本，预计要在日本待一周左右。估计，李会长回国后，下周将进行全面的人事变动。
当天，三星任命郑贤豪副社长（51岁）为总揽监察事务的经营诊断小组组长，任命郑金勇专务（49岁）为总揽人事和组织文化的人事支持小组组长。郑副社长曾是三星电子数码影像业务经理。他拥有哈佛大学金融学硕士学位，是公认的财务专家，擅长经营管理。曾在三星电子人事组工作的郑专务，15年间一直负责三星电子、三星秘书室、三星结构调整本部等的人事业务。
传讯总监李仁用（副社长级）解释说：“在李会长斥责损毁了组织文化后，这些监事和人力资源经理就自动表明辞意。我们也是因此才实行人事调动的。”估计，先前担任经营诊断小组组长的李永镐专务和人事支持小组组长的郑有盛副社长将会回到原属公司三星电子。而且，三星也计划出台相关方案，将未来战略室旗下的管理团队强化为特别组织。
三星内外都将当天的人事变动看作是三星TECHWIN引发的人事大变动的序幕。李会长正在提高监事的级别。这是在李会长指示要独立运营监察职能之后，进行的第一次人事挑选。尤其，替换人事经理，说明后续的人事变动作业已开始。
在三星，人事经理一职一般都由副社长级人士担任，监事则由专务级人士担任。但是，这次监事的级别有所提高。这一点，值得注意。李会长亲自下令提高监事级别。据此，将会形成监事先裁员，人事组在其后负责填补空缺的业务形态。
郑贤豪副社长和郑金勇专务都是20世纪60年代出生的人。相对其业务而言，两人都比较年轻。这一点，备受瞩目。通常，除在年末进行定期的人事挑选之外，三星都忌讳在其它时间进行人事挑选。因此，有分析认为，三星将会进行包括世代交替之内的人事改革。一位三星的关系人士指出，“他们两人都是受到上层信任，并熟知李会长心思的类型。有可能会进行大范围的人事变动。”另一位关系人士说：“经营诊断小组将对各个连锁公司开展大规模的经营诊断。各个连锁公司也将继续做高强度的监察。而且，人事变动还将波及部分连锁公司的首席执行官（CEO）。”
另一方面，李会长于当天上午在金浦机场乘专机前往日本。这是李会长继1月之后，今年第二次赴日。预计，李会长将在日本待一周左右，与日本经济团体代表们一同会见电子业的核心人士，商讨商业问题。三星电子社长李在龙和未来战略室室长金顺泽偕同前往。在机场，李会长并未对清除腐败一事多说什么。
金熹均 foryou@donga.com
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