“有生第二个孩子的念头”，“为什么专业主妇就不能受惠”

随着扩大育儿休职工资与期限的、集中支持双职工的“第二次低生育高龄社会对策（2011年~2016年）”浮出水面，深受上班族妈妈们的关注。

申请育儿休职的子女年龄从六周岁扩大为八周岁，育儿休职期间的工资从月50万韩元增加至正常工资的40%（最多每月100万韩元）。

8日，网民在育儿网站上传了有关政府对策的数百条回帖，并互相议论了此事。值得肯定的是，只停留在保育费支持的低生育对策扩大到上班时间缩短、就业•居住援助领域。但，令人质疑的是会有多少人因为该对策而受惠。

犹豫要不要生第二个孩子的朴贤珠（音•34岁）说：“每月用50万韩元很难供奶粉钱和尿布钱。要是能保障工资的40%，我就有生第二个孩子的念头。”金恩呵（音•29岁）高兴地说：“如果政府通过政策鼓励生育，那么申请育儿休职时就不用看别人的脸色。”专家也高度评价道，政府开始意识到生育不仅仅是个人问题，而是社会问题。中央大学儿童福祉系教授李珠利表示：“这是减轻个人的社会经济负担，营造高生育水平社会环境的阶段。”

不过也有人指出，此次对策的受惠者有可能只限于大企业的正式员工。申请育儿休职时受到退社压力的银女士（30岁）说：“别说申请育儿休职，连申请产假也很难，这次公布的是哪个国家的对策？”李女士（32岁）也说：“真好奇工资的40%达到50万韩元以上的人到底占多少”，“为了能让我们申请育儿休职，还不如多选一些代替人员。”

也有一些人指出，国家政策只针对婴幼儿子女。膝下有两个子女的父亲申东旭（音•34岁）说：“孩子开始上学后，给我造成了巨大的学费负担”，“孩子们的母亲成了到处宣传不要生孩子的传教士。”李载善（音•32岁）说：“银行职员申请育儿休职，半年期间能领取100%的工资”，“与其增加工资，还不如设立一个休职结束后能放心寄托孩子的地方。”

没地方申请育儿休职的专业主妇们表明了被剥夺感。金女士（34岁）说：“生孩子前的准备、预防接种费等需要一大笔钱，那只有一个人上班的家庭怎么办？”

一些人还谴责道，如果改善女性的育儿休职和弹性上班制度，企业有可能不会聘请女性员工或者

不再分配重要职务等，隐藏的差别待遇会越来越严重。申闵淑（音•31岁）说：“甚至连孩子的母亲们也认为，谁申请了育儿休职就表示不敬业。要是老公申请育儿休职就得做好坐冷板凳的心里准备，所以连我也不会同意。”

韩国女性政策研究院家庭政策中心的研究委员洪承我指出：“要是想正常运营育儿休职制度，就需要阻止职场内差别的政策”，“而且还应该奖励爸爸休职制等父亲的育儿参与行为。”

禹景仁 卢智贤 woohaha@donga.com isityou@donga.com