是否支付计件工资是国会对韩国电力进行国政监察时的主要监察项目。一些议员和媒体批评国营赤字企业韩电的计件工资，而韩电则在“喊冤”。这种现象一直反复着。今年似乎也不例外。今年上半年，韩电的赤字金额多达2兆3000亿韩元。但是，去年韩电位居国营企业经营评级榜首，因此，今年预计将给员工支付500%的计件工资。
▷国营企业的计件工资是奖金的别称。过去，所有的国营企业一律支付400%的奖金。近来，则是根据每年的经营评级支付300∼500%的计件工资不等。LG电子副会长金双秀就任韩电社长之后，经过革新经营及自主努力，得到了阿拉伯联合酋长国的核电订单。因此，韩电位居去年国营企业（共92家国营企业）经营评级榜首。电费收入占韩电年销售额的绝大部分。韩电赤字，根本原因是低于成本的低电费及不合理的收费体制。就国民情绪法而言，“国营赤字企业500%的计件工资”简直不可理解，但是得知其内情之后，也是值得理解的。
▷2008年，每1kwh的电费成本平均为88.45韩元。而韩电的电费则为78.76韩元，比电费成本低11%。这年，韩电共销售3850亿kwh的电量，造成约4兆韩元的损失。商业、教育、农业、深夜电力、路灯等的电费也都低于成本。尤其，随着今年景气恢复，占整体电费销售量52.8%的商业用电量的增加，加剧了韩电的赤字。若赤字增加、负债比率加大的话，这些负担将都由国民来承担。
▷政府和韩电正在推进平均上调3%的电费的方案。目前，耽误之急是纠正不合理的收费体制。考虑到大企业的规模和竞争力，为发展经济，有必要使低于成本的商业用电收费成为现实。大企业成本中，电费所占的比重为平均1.5%。电费体制正常化与韩电的经营正常化，有助于减少浪费能源的现象。
评论员：权纯活 shkwon@donga.com
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