据调查可知，在工作2年以上的试用期员工（非正规职）当中，转为正规职的人为6人当中的1人。雇佣劳动部通过14日提出的“企业试用期员工现状调查（4月末基准）”结果发表了：“在工作2年以上的8847名试用期员工当中，转为正式员工的人数为1494名（16.9%）。”合同到期的（解雇）为1433名(16.2%)。问题是“继续雇佣”达到5918名(66.9%)的这一点。所谓的“继续雇佣”就是指，虽然试用期已超过2年，但仍未被解雇，也未成为正规职，而继续为公司做事的状态。“继续雇佣”在法律上来说，虽算是转为正规职，但是不能享受任何正规职的待遇。
根据现行“试用期及兼职员工保护”等相关法律（非正规职保护法）可知，在法律上，所有工作2年以上的试用期员工都算是正规职。但是这些人工作的地方大部分都是饭店、手工业工厂等小型企业，因此大部分企业老板和员工本身也不懂非正规职保护法。也有的地方是因为公司小，不知什么时候关门，因此根本没有机会转为正规职。
劳动部相关工作人员表示：“很多小型企业老板们都不知道，雇佣2年以上的试用期员工就必须转为正规职的概念。”劳动部将继续关注这些“继续雇佣者”们的立场，尽量在年末之前再次研究非正规职法改正问题。这次调查是以拥有5名以上正式员工的9519个企业为对象进行的。
李镇求 sys1201@donga.com
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