随着生产场所的自动化、信息化，女性员工越发活跃，也使得陈旧的白领、蓝领二分法职业分类方法失去了意义。目前，涌现出依靠创新思考及想法主导革新的知识工人阶层——金领；随技术革新和自动化，像白领一样工作的蓝领阶层——灰领；从事能源及环保事业的绿领；不为自我实现，而为家庭生计而参加工作的主妇阶层——粉领等多样化的工作阶层。
▷昨日，女性部长官白喜英在明年工作计划报告会议中提出了“紫领(purple color)”概念。紫领意味着追求工作与家庭间的协调的劳动者。混着红色和蓝色的紫色，象征平等、工作、家庭的协调。女性部表示，将扩大劳动者能根据条件调整工作时间的紫领工作(purple job)。紫领工作并不是仅限于女性岗位。2008年，一家就业论坛以1577名职场人士为对象进行调查的结果显示，男性（80.4%）较女性（77.6%）重视工作的倾向更高。
▷紫领工作领域在发达国家较为领先。美国第一田纳西银行(FTB)实施时差上下班、轮班工作、钟点工作等弹性工作制度，每年节省了300万美元因职员专职所消耗的费用，并将顾客满意度提高了50%。日本索尼公司则实施育儿休职期间若本人愿意，可以在住宅工作，并将抵消的年休假最多累计至20天，用于子女生病时的累计休假制度。
▷紫领工作可能包括短期工作、时差上下班制、星期制工作、住宅工作等多种形态。施行24小时3回轮班制的医院医生和护士；可将一名全日制工作人员的工作分为两人工作的制造•金融业；需要休息日或夜间营业的图书馆、美术馆等职业均可成为紫领工作。紫领工作将有助于消除低出生率。经济合作与发展组织(OECD)提示，优秀的女性人力资源才是韩国经济飞腾的秘密武器。当然，紫领工作也需要由企业安排。政府要做的事情则是为这些企业创造能对创收紫领工作岗位感兴趣的外部条件。
评论员：郑星姬 shchung@donga.com
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