[社论]只有整个社会坚守原则，才能让“工会帮派法”毫无立足之地

去年6月，公务员工会大联盟（以下称公务员工会）委员长等干部，6人发表了反对进口美国产牛肉的时局宣言，从而受到行政安全部的处罚。近期法院宣布，行政安全部的处置正当。因为工会成员发表于工作条件无关的、含有政治内容的时局宣言，严重违反禁止政治活动的公务员工会法。

针对行政安全部下达的停职命令和中断薪水的措施，裁判部也表示：“事实上，几乎属于前任的这些干部只应专心投入工会业务。而行政安全部则纠正了这些在没有停职的情况下，与职务不符的行为”，并宣判工会败诉。与此同时，司法部公布了明确的法规和原则，还宣布要纠正公务员工会“帮派法”。

包括双龙汽车在内，罢工结束的70多家企业几乎都遵守了“无劳动无工资”这一原则。去年7月，与罢工的工会协商成功后，一直支付一半工资的锦湖轮胎今年用“封锁工厂”来应对工会的“占领工厂”，而且在罢工期间，没有支付工资。另外，去年8月罢工结束后，起亚汽车曾补发30%生活费以及360万韩元奖金。不过，从今年开始，补发罢工期间工资的“补偿金制度”却逐渐消失了。

为坚守“无劳动无工资”原则，最重要的是政府不介入个别企业的劳资纠纷。至今，部分企业在解决劳资纠纷的问题上，为图便利补发罢工期间的工资，而政府也为了尽早解决纠纷，则默认其简单的方法。只要政府不介入，企业的责任意识就会提高，进而导致企业遵守原则，而工会也不会提出无理的要求。

不少工会也开始脱离过去的强硬斗争。今年，双龙汽车、KT、仁川地铁公司、永进药业以及其他10多个工会都反对总工会过分的政治斗争，并要求退出总工会。政府和企业以及劳动者若能遵守法律和原则，那么总工会的“帮派法”将毫无立足之地。

不过，至今也有不少势力仍无视法规，赞成“帮派法”。例如，京畿道教育局制定的团体交涉要求案中包括，私立学校人事及政府教育政策相关的条款。这违反了把团体交涉对象限定在“工资、工作条件、福利等提高经济、社会地位的款项”的教员工会法。如果是有常识的教育局，在全国教职员工会提出这种要求时，会当场拒绝，但这一次却是由教育局率先提出此类团体交涉要求案，真让人感到无奈啊！