在产业界，劳使无纠纷宣言及和平薪金，团体协商签订不断涌现。
这应该是想以劳使和解克服近期恶化的经营环境。其中集团全体签订无纠纷薪金团体协商妥协，或劳组主动出面冻结薪金的企业也很多。
31日，在首尔瑞草区蚕院洞乐天七星饮料本部，这家公司劳使代表和职员们出席了“劳使和平宣言式”。乐天七星饮料于1974年成立劳组后，虽然35年来延续了无纠纷薪金团体协商的传统，但是在当天的会议上，劳使双方干脆宣布“永久性无纠纷”。而这家公司劳组决定，今上把薪金调整权限委任给公司一方。
ＳＴＸ朝鲜当天公布，达成了无纠纷薪团协协方。ＳＴＸ集团在2001年成立以后，全部八家分公司连续八年达成了无纠纷薪团协定。
每日乳业当天也进行了“薪团协无交涉妥协及劳使和谐宣言签字仪式”。去年五月，劳使双方签订了‘经营伙伴’协议后，连续两年签订了无纠纷薪团协议。这家公司表示：“由于原乳价格等原材料价格暴涨，考虑到恶化的经营环境，劳使双方决定减少消耗资源的对立。”
在此之前大韩航空飞行员劳组在29日召开的总会上自发决议，冻结今年薪金。1999年劳组成立以后，第一次决议冻结薪金。他们说到，想用劳使和解的方式克服遭受高油价打击的航空业界经营环境。
数年来以无纠纷协议薪金协商的企业也很多。
韩华劳组继去年之后，今年五月把关于薪金的所有事项委任给了公司。韩华在1987年以后连续22年继承了无纠纷传统。海力士半导体劳使3月份决定冻结薪金。这家公司从1987年开始连续21年都没有劳使纠纷。
上个月，大宇造船海洋和现代重工业，现代尾浦造船等签订了薪金协商。大宇造船连续18年，现代重工业连续14年，现代尾浦造船各连续12年签订了和平薪金协商。
财界解释无纠纷妥协的扩大是劳动者对企业经营环境恶化进行的自救。
韩国经营者总协会经济调查团长李东旭说明：“经济情况不好时，劳动者会比提高薪金更优先考虑雇用的稳定性。这种劳使交涉形态在发达国家已经广泛存在，韩国近期也正向着这个方向进行。”
朱星元 朴炯准 赵恩雅 swon@donga.com lovesong@donga.com
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