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“这样下去能做到任期结束为止吗”预定的日期也还不稳定

“这样下去能做到任期结束为止吗”预定的日期也还不稳定

Posted December. 22, 2007 05:41   

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从卢武玄政府根据政治人际关系占据国有企业领导层的所谓“降落伞”,大选后都在战战兢兢。

他们都是利用青瓦台的“后门”或得到在各种竞选中的所起作用的认可,占据了国有企业的社长及审计等位置。但是据了解,随着能否做到交替政权的10年任期为止的事,变得十分不透明,不少人就为自己的趋向煞费苦心。

尤其是,总统当选者李明博已经以书面形式向公众表示过“将会解除对国有企业社长连线人事的连接环节,且整顿审计制度。”舆论指出,预计不久会掀起围绕“降落伞”的人事台风。

○ “这样下去能做到任期结束为止吗”不少人坐立不安

据韩国电力等24个主要国有企业获悉,在历届社长中大约有80%左右都是从政治人物、官僚、军人等外部下来的降落伞性质的人事。就连公开说没有“委托人事”的现任政府中也是同样的情况。

广播广告公司社长郑顺均原来是卢武玄总统候选人的舆论顾问,国民体育振兴公团的理事长朴在昊则曾经是卢武玄候选人的组织顾问。前总统的首席宣传秘书长李百万与前总统的法务•民政第二秘书长李勇澈曾经还被选拔为储蓄保险公司的非常任理事。

随着现任政府出台后降落伞人事被认为是理所当然的事,主要国有企业的负债随之增加,而任职人员的数量却增加了64%,于是相继出现了放慢、不良经营的弊端更加严重的指责。

对此,建设交通部所属的国有企业干部表示:“职员们的任期由于是事先规定的,所以不可能马上下台。但考虑到现任政府与大国家党之间极度的对立关系,难道能保全位置吗?”

另一个国有企业的有关人士表示:“最近社长命令企划部,检查在李当选人的总统职位接管委员会中都有什么人物。好像对下一届政权的动态很敏感的样子。”

政治圈出身的现任环境部某所属公共机关社长用这样的话来表示了自己的心理,“没有(建立政权的)功,就没有俸禄。”

相反环境部所属的另外一个国有企业职员则表示希望能保障到任期结束为止,并表示:“想把现在所做的事完成。”也就是说,任期还有不到1年的时间,就让我做到任期结束为止也不会构成负担。

政治圈出身的某国有企业职员苦涩的说道:“这次大选中交替的不仅是政府,而且交替了执政党与在野党,所以大家都会有思想准备的。”

即使不是政治圈出身,却与降落伞没什么不同的人们也同样坐立不安。

大韩住宅公司社长朴世欣与因“申正娥事件”被拘留的前总统政策室长卞良均,是釜山高中的同期同窗,再加上当时有传言青瓦台的核心为他格外照顾,所以当时有很多舆论指出,他就任开始就会同政权维系在一起。

接受与朱公恩社长同等待遇的审计职务,也是由曾经作为大统合民主新党地区党委员长的身份参加17届总统选举,而被落选的成百营来担任。

国有企业的审计们就像今年年初的“利亚城瀑布集体外游”事件中所暴露的那样接受着与社长同等的报酬,而没有实际的业务,不仅如此就连制约制度也很模糊,所以被称为“花布职务”。

○新一届政府的国有企业人事究竟会什么样呢

据分析,李明博为重视实绩的企业最高经营者,所以不会论功行事,而是有可能会以实绩为基础整顿国有企业的支配结构。

但是舆论还指出,李明博也会用某种形式来‘礼待’在大选过程中欠了人情的人,所以如果不根本性地改变人事体系和惯行,国有企业的改革也是有限度的。

汉阳大学教授罗城麟表示:“李明博不是传统的政治圈出身,而且与现任总统相比,欠人情的人相对来说少一些,所以‘降落伞’的需求量也不会那么多。”

他还表示:“卢武玄政府也具备了国有企业员工的公开招聘及审计制度,但如果有不称心的人过来应聘就会拒之门外。因此,应该制定不用后门关系,而用实绩选拔的制度。”

有很多舆论指出,其实从现任政府初期开始就有很多在选拔国有企业员工的时候,事先指定特定人员而剩余的部分就随意填补的事例,所以就被称为是“有名无实的招募”。

韩国开发研究院(KDI)国际政策大学院教授柳一镐忠告道:“应该从招募万能主义中摆脱出来,选拔出具有专门性的人员,并赋予维系政府的责任,还有必要检讨强化奖惩制度的方案。”