○地方搬迁预定地区出身者将受优待
计划案显示，2011年以后将总公司搬迁到地方的90家公共机构将从今年下半年的招聘开始，提高包括总公司搬迁预定地在内的特定区域内出身者的招聘比率。
其特定区域分为庆南、釜山、蔚山；庆北和大邱；全北；全南和光州；忠北；忠南和大田；江原道；济州道等。
例如，要搬迁到全南和光州地区的韩国电力每年会招聘一定比率以上的该地区人才。
出身标准将通过最终学历来决定。例如，在忠被地区上高中，考入首尔地区大学的人以最终学历为标准是首尔地区出身者，因此在搬迁到忠北的公共机构招聘中不能得到优待。
预算处决定，截至到下月，接受这些公共机构递交的目前搬迁预定地区出身者招聘比率和日后目标值。
○降低托业比重
预算处还向各个公共机构要求在招聘过程中提高面试比重。
因为，公共机构仅仅把面试检查使用为单纯人品检查或淘汰不合格者的手段，而不会准确使用选拔出符合各个公共机构的人才。
对此，预算处的方案是，在公共机构招聘过程中，扩大面试比重并增加笔试合格比率。
另外还要求面试官使用多种面试手段，例如在不了解应试者个人资料的情况下举行的“无资料面试”、集体讨论等。
此外，还要求原则性废除对性别、身体条件、年龄、学历等方面的资格条件，如果需要限制学历，就仅适用到研究职位等部分行业。
文件审查方法也会变得多样化。
公共机构日后不仅要考虑学分、语言分数，而且还会考虑社会志愿服务或实习活动、细分化的个人简历表后选拔新职员。
特别是，将降低托业等公认语言分数的比重，如果一定要列入招聘程序，那么根据测定基本资格的水准设定最低分数。
○关键在于确保招聘客观性
本次方案的对象包括公营企业和准政府机构、其他公共机构等共298家公共机构。
根据规定，其中101家公营企业和准政府机构要按照机构分类建立招聘改善计划后义务性递交到预算处，剩余的197家其他公共机构要自行实施计划。
但有人指出，根据公共机构特殊性增加面试比重，在招聘过程中失去客观性的可能性很大，而且优待地方出身者的策略可能会对首尔地区人才引起逆歧视效果。
Incruit代表李光锡表示：“强化面试比重或缩小外语成绩比重已经成为民间企业采用的一般招聘方式。但在就业过程中会引发纠纷，因此要仔细制定招聘方法。”
兪載東 申致泳 jarrett@donga.com higgledy@donga.com
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