韩国最大的超市新世界易买得超市的收银台工作的非正式女收银员（cashier）将于今年7月以前全部转为正式职员。
自从去年末友利银行等金融圈中开始将非正式职员转换为正式职员以来，在流通领域迅速扩散，预计会成为今年全体产业界新的话题。
特别是，易买得和友利银行为减少在将非正式职员转换为正式职后所增加的人工费用负担，将引进与现有正式职员区别化的“职务级别制”。
职务级别制度按照所担任职务的重要性和比重规定薪水标准，因此职务级别制的扩散有望成为动摇当前“单一工薪阶级制”框架的薪金革命。
据悉，新世界易买得16日决定，将对折价商店中收银员们在实行非正式职员保护法案的7月之前将全部转换为正式职员。
新世界高层管理者称：“将把现有4800人左右的女收银员在7月之前转为正式职员，目前正在进行内部准备工作。因为已经提高了非正式职员的待遇，所以追加负担并不是很大。”
为此，新世界方面正在研究将目前收银员们每天6小时、一周不超过36个小时的工作时间延长到40小时。因为1周上班时间未满36个小时的职工被分类为非正式职员中的“时间制职员”。
另外，还将制定专门针对被转为正式职员的收银员们的职务级别制度。
对此，各大企业表示，为了“生存”不得不引进职务级别制度。
一家大企业人事负责人解释说：“因为去年末国会通过了非正式职员保护法案，所以不得不将非正式职员转换为正式职员。在这种情况下，如果维持现有的单一工薪阶级制，就负担不起人工费用。”
如果将相对容易解雇的非正式职员转为正式职员，那么会降低“雇佣灵活性”，对此只能通过引进职务级别制来提高“薪水灵活性”。
劳动研究院薪金职务革新中心所长郑镇浩（音）称：“按照职务定工作岗位的‘市场价格’的惯例，很久以前就在先进国家扎根。因为非正式职员保护法案的影响而扩散的职务级别制度能够根本性改变韩国企业的薪金系统。”
朴重炫 黃在成 sanjuck@donga.com jsonhng@donga.com
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