有消息说，自卢武铉政府执政后，“公共企业降落伞人事”的噪音越来越大，就连卢武铉政权的支持层都大摇其头。虽然卢武铉政权内心可能非常着急，但降落伞着陆失败的事例微乎其微。韩国证券期货交易所常任监事候选人、会计师金某的任命被取消只是少数几个失败事例之一。每当因降落伞人事引起非议时，青瓦台都强词夺理说：“政治家出身的降落伞人士工作更有效率。情投意合人事是政治现状。”但此话能得到多少国民的认同？
▷无数“降落伞”的着陆过程有一个共同点，即，职员和工会成员们都会进行“抗议斗争”。这是实用性的应对方式。不是有一句话说历史往往是在夜晚形成的吗。“降落伞”和工会主席们以炸弹酒为媒介，很快就建立起相互以“哥哥”、“弟弟”称呼的莫逆之交，并为了坐“同一艘船”的人筹划如何争取更大的利益。配合降落伞机关长任期，政府每隔3年就会抛下一次降落伞。这时候工会委员会就会尽可能多争取给工会成员的礼物。如果是“低级降落伞”，收到的礼物就会越多。降落伞和工会为“勾结”使用的交易费用最终要由国民承担。
▷降落伞的礼物将引发“经营不合理化”。金融公共企业首席执行官的职位被比喻为“上帝也羡慕的职位”。“上帝赐予的职位”已不足以形容它的好处。对监查院指出的各种弊病，他们狡辩说：“这要与工会协商处理，所以不能马上修改。”有人说，“公共企业改革”之所以收效甚微，是因为降落伞和强硬工会相互勾结。这话一点儿都没错。而因此造成的经营不善的后果却完全由国民承担。
▷开放的我们党和企划预算处昨天以预防降落伞人事为由，出台了让工人们参与公共机关运营委员会的方案。难道政府要通过将一名工会代表列入由20人组成的委员会，让劳动界认可“降落伞人事”？目前，由11人组成的委员会被5名民间人和6名长官、次官牢牢控制。政府此举在于让工会代表阻止降落伞，还是要通过制度驯服工会？令人百思不得其解。
评论员 洪权熹 konihong@donga.com
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