5月进入LG电子公司的郭某（27岁）曾在其他大型企业工作了1年半。但是为进入LG电子公司，他毅然放弃了以前的“工作经历”。他说：“虽然工资是减少了，但实现了我梦想的工作海外销售。”
现代汽车公司新职员赵某（27岁）在大学毕业之前就已经被金融公司等6家企业看中，但是赵某还是选择了最适合自己专长的现代汽车公司。赵某说：“如果我只考虑工资，可能我已经去金融公司了。但是我想在增长速度快的企业工作，所以选择了现代汽车公司。”
最近大企业正在快速录取新职员。有很多人都放弃原来的工作，找适合自己专长的新职位。尽管是就业困难时期，有很多人选择有发展潜力企业，创造了“困难中的乐观”风俗。
○是有经验职员还是新职员？
某大企业人事部业务员说：“在每年招聘的新职员中，10~20%的人文系毕业者、10%左右的理工系毕业者都有过一次以上工作经验。”
同时也有很多人在大学期间就开始做实习生，积累了很多相关领域的知识。
本报记者对三星电子、现代汽车、LG电子、SK（株）、浦项制铁等国内5大企业今年招聘的465名新职员随意进行问卷调查结果显示，平均每6人中有1人，也就是16.8%（78名）的新职员都有工作经验。
其中，对i离开原职位的原因，回答“工作没有意思”的人达20人，比重最大。
还有回答“为选择自己喜欢的工作或适合自己专长的工作”的人有7人，回答“工资低”的人有7人，回答“没被社会认可”的人有6人。
这如实地反映出了年轻一代的择业倾向，那就是相比社会地位和薪水，更注重“工作的乐趣”。
像这样有经验新职员增加的原因与企业聘用方式的变化也有关。
最近，很多公司在招聘新职员时，从投简历阶段开始要求应聘者表明志愿部门。此后应聘者接受相关部门业务员的面试或进行业务相关的陈述（PT）。
某大企业人事负责人说：“虽然是招聘新职员，但比起无经验者，我们更乐意接受实习生等有一定社会经验的求职者，因为这些人适应能力相对强。”
另外，年轻一代的择业观也是导致“有经验新职员”增多的原因之一。年轻一代人为，只要自己喜欢，完全可以放弃以往的工作经历优势，作为新职员一切从零开始。
○名门大学毕业生是不受就业难影响的人群？
接受调查的新职员中，有85.8%（399人）的新职员从大学或研究生院毕业后找了第一份工作。
另有58.5%（272名）的应答者回答说，递交过5份以内的简历，回答说仅仅投递一次简历就成功就职的新职员为55人。
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