预计，今年上半年(1∼6月)大企业的就业之门有望变宽。
因为，大企业们计划在今年上半年选拔1万多名职员。
另外，企业的方针是，比起“履历表”，将更加重视职务适合性考察和实务面试等实力的检验，因此，求职者应该制定与此相应得就业战略。
各大企业26日表示，三星集团和LG集团今年上半年将分别聘用2500人和3400人。
浦项制铁公司将大学生录用人数从去年上半年的200人增加到今年的300人。将于9月末接收志愿书的高中毕业职员人数也将从去年的100人增至今年的150人。
LS电线将选拔的职员人数和去年水平相当，将选拔200多人（包括资历职员），LS产电公司也将以电子标签(RFID)等事业为中心，在研究开发(R&D)和设计、以及销售领域聘用150名职员。
CJ将选拔120名大学毕业生新职员，同时将选拔100名大学生实习职员。新世界和东部集团将在上半年里分别选拔2500名和1000名职员，并将招聘人数对半分开进行选拔。
现代起亚汽车集团将主要选拔美国及欧洲著名大学的硕士博士生人才和在海外汽车相关公司有2年以上工作经验的人员。在国内录用的人员将保持去年上半年的水平（600人）。
不同企业的录用方式虽然有所不同，但共同的特点就是实力和就业者与职务的“姻缘”，这比任何方面都重要。
LG生活健康将通过“实习”或“1页营业提案书”的发表等方式来选拔销售和营业职员。LS电线将以通过文件面试的人为对象，通过部门负责人和3、4名管理层人士共同参与的“实务面试”来综合评价其能力。
另外，最近决定加强英语面试的三星集团将从今年上半年开始适用此方针，为防止“就业三修”现象，将应聘人员限制在大学毕业后的1年内的应聘者。
金昌源 changkim@donga.com
About Dong-A Ilbo