韩国上班族的退休年龄正在降低，甚至出现了“四五正”（45岁退休）等词语，相反美国和欧洲的形势是老年人就职现象增加。在美国，1995年以后新就业的人群中，25%是55岁以上的人。美国65～69岁男性中，“工作的人”从1994年的27%增加到了2004年的33%。书店连锁企业鲍德斯（Borders）集团中年龄超过50岁的职员在1999年仅占6%，但是现在达到了16%。英国一家超市集团发表称，要聘用1万名50岁以上员工。
▷这些企业并不是为了支持国家福利政策而增加了老年人聘用数量。而是因为在劳动生产力上考虑，老年人丝毫不亚于年轻人。这是彻底验证之后做出的结论。当然在以动脑筋的创意和推进力分胜负的职业中，50岁以上并没有优势。但是在需要冷静判断和注意力集中的职业中，老年人做得更加出色。
▷老年劳动力还具有其他优点。如，离职率和缺勤比例非常低。美国鲍德斯集团拥有3.2万职员，其中50岁以上职员的离职率仅仅是30岁以下职员的十分之一。稳定的职员在对顾客服务和经营稳定性上更优于经常更换的职员。而且老年人大都有很多的公司经验，所以熟悉业务所需的教育费用和时间较少。
▷在我国，老年人就业也相对活跃。据调查结果显示，今年就业人员之中，85%是50多岁和60岁多岁人群。但还不是企业关注老年人优点的时期。据分析，这是被公司辞退的人员降低工资和工作条件等要求积极寻找工作岗位的结果。对于企业来说，老年人与向往“好企业”的年轻人相比，负担更少。随着人口老龄化的加速，需要更多的老年人工作岗位。但是也不能因此而减少年轻人的工作岗位，所以，雇佣问题仍是个难题。
评论员 洪赞植 chansik@donga.com
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