○废除学历限制犹如“画中之饼”
废除学历限制是卢武铉总统在大选时期承诺废除的5大歧视（性别、非正规职、学历、残疾人、外国劳动者）之一。一直以来，现政府通过总统直属的国家人权委员会，推进了废除公共企业学历限制惯例的工作。
但是对于高中以下学历的求职者来说，学历限制的废除，犹如“画中之饼”一样，毫无实质性帮助。因为，废除学历限制，虽然低学历者拥有了应聘资格，但这并不意味着就业门槛变矮。
从今年开始，不限制学历的韩国西部发电（株）4100名应聘者中，高中以下学历的应聘者有95人，但没有一人得到录用。
到韩国电力和韩国道路公社应聘的低学历者分别达到6人和10人，但全部落选。大韩矿业振兴公社和韩国机场公社则根本没有高中以下学历的应征者。韩国机场公社方面解释说：“可能是出于‘就算应聘也不能合格’的想法，干脆没有前来应试。”
○为什么不录取
公共企业方面的解释是“因为实力不行”。
公共企业的一位相关人士表示：“原本就业就艰难，再加上最近公共企业公开招聘现场聚集了精英级的应聘者。不仅是硕士、博士，注册税务师、注册会计师、工商管理硕士（MBA）等高学历应试者众多，能有高中以下学历者的一席之地吗？”
竞争最为激烈的仁川国际航空公社公开招聘29人，而应聘者达到8961人，竞争率达到309比1。该公司相关人士说明道：“部分高中学历的应聘者虽然通过了资料审核，但在笔试上全部落选。”
公共企业的招聘，大多是以资料审核-笔试考试-面试的顺序进行。在资料审核上，最少会选出计划招募人员的5倍数，最多是达到60倍数，然后进行笔试。资料审核的通过标准，每个公司都各不相同。英语能力标准——托业（TOEIC）分数虽然基本分数线是700分以上，但是用700分左右的分数，就连拿出名片的机会都没有。
高中学历以下求职者就算是通过了第1轮资料审核，也都会在后面苛刻的笔试和面试中全部被淘汰。公共企业的一位人事负责人断言道：“（高中以下学历者）总归一句话，就是不可能被录用。”
○反而只带来了副作用
中央大学教授李秉勋表示：“公共企业废除学历限制，让任何人都能够得到应聘机会，应该看作具有一定的意义。”
但是有人指出，废除学历限制，被利用为提高录用竞争率的临时手段或成为配合政府意志的“宣传用”工具。在公共企业内部，也出现了“是外鲜嫩的山杏”、“是没有意义的制度”等意见。
去年废除学历限制的仁川国际航空公司应聘竞争率从去年的93比1大幅跃升到309比1，大韩住宅公社也达到了28比1，达到去年（15比1）的近2倍。
还出现了因学历限制的取消而遭受损失的应聘者。
韩国中部发电直到去年为止都是将专科大学生和4年制大学生分开单独选拔，而今年统一进行了考试，因此62名合格者全部都是4年制大学生。这相当于是因人为废除学历限制而使专科大学生饱受其害。
金相洙 孫曉林 ssoo@donga.com aryssong@donga.com
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