韩国人权委对非正规职政府案提出否定意见

国家人权委员会（委员长赵永晃）就针对非正规劳动者的法案中对劳动人权保护不够充分为由，计划提出要求修订的意见。此举引发了政府和企业界的强烈抗议。

由于劳资政当事者已经在国会就非正规职法案展开实质性讨论，因此人权委的决定将对法案的处理过程造成巨大的争议。

▽主要内容=人权委14日表示，对在国会滞留中的《有关期限制劳动者及临时工的保护法律案》和《有关派遣劳动者保护法律修订案》进行审定的结果，认为对减少非正规职与正规职之间差距的效力不够明显，而且对劳动人权的保护也不够充分，因此计划向国会和劳动部提交要求进行修订的意见。

人权委的“意见表明”与“劝告”不同，当事机关不必答复是否接纳。

首先，人权委就期限制劳动者法案统一的意见为，在雇用期限制劳动者的理由合理的情况下，有必要实施有效期为一年的《事由限制》规定，同时要对雇用期限也要进行一定的限制。

同时表示，应明文规定将针对期限制劳动者的“统一劳动，统一薪金”规定。

此前劳动界一直主张，明确规定期限制劳动者的雇用事由限制和统一劳动统一薪金。而人权委事实上完全接纳了劳动界的主张。

但是针对派遣制劳动者的情况指出，“考虑到现实，理应讨论相关方案，即，把派遣劳动者薪水固定在该企业对直接雇用劳动者薪水的一定比率以上，或派遣企业将派遣劳动者代价限制在一定比率之内。”

人权委就政府全面扩大派遣业务对象范围表示：“滥用派遣劳动者的问题非常突出，因此，现行的积极（将使用派遣劳动者范围在一定业务种类之内进行限制）方式是正确的。”

同时，对派遣劳动者劳动3权保障问题，人权委表示：“为保障派遣劳动者对雇用企业的团结权及团体交涉权，应该准备能够使派遣劳动者在雇用企业参加劳资协议会的方案。”

人权委常任委员郑康子表示：“在全员委员会上，出席的8名委员中7人就上述内容达成了协议。此次的意见表明是针对法案提出的基本原则和方向，具体的方案将通过与劳资的自主性交涉予以确定。”