在政府部门工作的金某（科长）虽然对本月初属下职员的业务处理感到不满，却无法说出一个“不”字。事实上，原本想指出一些问题，但最后还是以“还是我忍一忍吧”的想法把气咽到了肚子里。
这主要是因为本月中旬实施的“多面评估”。因为，如果政府部门干部在“多面评估”中被属下评的分数过低，很有可能面临人事危机。
从今年最初开始，政府各部门便开展了前所未有的“人事实验”。本次活动的主要特点是“公开征求意见制”和引入多样化评估方式。
但还有人批评称，此次活动是无视现实的“人事实验”，是扰乱社会稳定的行为。
△如果多面评估成绩不理想，将无法保全职位。财政经济部25日表示，正在制定一个新的“人事制度修改案”。“人事制度修改案”的主要内容是，如果政府部门局长级干部和科长级干部的多面评估成绩不理想就无法保全原来的职位，但政府将为其提供“充电”机会。
财政经济部表示：“我们计划同时运用其他人事资料和全体职员共同参与的多面评估结果，以及只有业务相关部门职员参与的多面评估结果。”
文化观光部也将1月中旬以全体职员为对象进行的在线多面评估结果反映到了对书记官以下200多名干部的人事评估中。因此次人事评估方式打破了惯例，文化观光部为了防止整个组织被动摇，于当日公布了原定于2月初公布的人事评估结果。
△“人气投票”引发干部评估纷争：公平交易委员会决定通过内部“公开征求意见”的方式并以下属职员心目中的人气地位调查结果为前提，选拔局长级干部。但公开交易委员的这一做法引发了是否要以“人气投票”评选干部的争议。
保健福利部于1月份评选局长级干部之前，还曾要求志愿者提交“职务履行计划书”。另外，保健福利部于去年还将升职者面试结果的30%反映到了事务官升职验证过程中。
△无法辨别的评估：公务员社会大体情绪都是否定性的。经济部门一局长级干部表示：“进行多面评估的结果显示，因为对熟人只能给高分，不知评估是否具有辨别力。”
但汉城产业大学教授南宫槿表示：“突然改变制度虽然会出现很多问题，但可以成为官僚社会焕然一新的契机，从这点来看改革方向应该是明智的。”
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