据悉，陆军总部在10月陆军准将的官员升职时，在进行升职审查之前就已经确定了“升职有利者名单”，而且该名单与50名实际升职人事基本上能对号入座（95%，48人）。从而越来越多的人提出，是否在进行升职审查时就有不正当行为？
国防部检察组（组长兼空军上校金锡永）于6日通过发表对陆军将军级官员晋升腐败事件的中间调查结果，公开了上述内容。
据军事检察机关透露，陆军总部人事参谋部A上校于3月10日，即，进行准将级官员升职人事调动（10月5日）的6个多月之前，就制定了题为《各部门官员有利竞争者现状》的一份文件。
A上校在该文件中选举出1151名候选人中的150～200人，于7月14日缩减至100人，于9月10日缩减至70人，并于进行升级审查的2天前（10月3日）再次将候选人缩减至50人。实际升职人员中只有2人不是升职人事名单之内的官员。
金锡永表示：“很难将制定名单资料视为违法行为，但如果这一资料用于升职人事选拔过程，问题就不小了。”
而陆军总部的一位负责人则反驳称：“很难在一朝一夕之间完成22：1的选拔过程，应该将诸如此类的资料制定过程视为正常业务。”
军事检察机关目前正在就“是否与陆军首脑部有关以及是否受到外来因素的影响”的问题，对A上校进行调查，但A上校至今对调查保持沉默。
另外，军事检查机关计划依法处置陆军总部负责人事的3名领官将军，原因是这些人涉嫌将选举委员会和人事见证委员会提供的资料利用于部分升职人事的选举过程，以便使部分官员得以升职（妨碍执行公务，伪造虚假文件等嫌疑）。
崔虎元 bestiger@donga.com
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