[社论] 应切断劳资关系的恶性循环

也许大多数国民希望劳资代表们昨日与以卢武铉总统为首的政府的青瓦台会晤能够成为改善劳资关系的新的机会。因为劳资之间的不信任和非妥协、混乱和破坏性冲突、政府的毫无原则的介入、力量凌驾于法律之上的拆东墙补西墙的解决问题方式，诸如此类的恶性循环继续下去，搞活经济毫无希望可言。

在当天的恳谈会上，卢武铉总统提议说，希望启动包括中小企业和非正规职的“劳资政领导人会议”。这一提议可以理解为，首先将未参与劳资政委员会的民主劳总重新提升为劳资政之间的正式协议体，进而提高劳资问题协商的实效性。如果以这种方式建立对话渠道，缓解劳资之间的对立和矛盾，并在对主要问题的妥善解决上进一步扩大共识范围，则是值得庆幸的事情。

但是在昨天的会晤中，劳资双方在非正规职问题、每周5天工作制、工会参与经营问题、组成社会贡献基金及今年薪水上调幅度等方面依然表现出了很大的意见分歧。这说明找到劳资之间能达成协议的部分绝非易事。即便如此，政府决不能试图进行未经充分了解企业现实的情况下只陷于名分之说而采取不合理的疏通。

在这里，劳资政有必要斟酌一下“建立合作性劳资关系是为了什么。”即，应该是为了营造方便于办企业的环境的劳资关系，并以此来增加投资和就业机会，使我国企业和产业的发展动力达到最高水平。

否则，劳动部长官金大焕在恳谈会上所说的话将成为现实。金大焕曾说：“难以实现提高劳动者的生活、加强企业竞争力、进入人均收入2万美元时代，使劳资和国民均遭受损失。”如果只顾及眼前的得失，就决不可能斩断恶性循环。