韩国劳动组合总联盟（简称韩国劳总）表示，为了创造工作岗位，将尽力支持工人薪金稳定方案。
14日，韩国劳总事务总长金圣泰在本报主办的关于创造工作岗位及劳资关系的紧急座谈会上表示：“从大局出发，如果有必要，我将会接受企业界提出的薪金稳定要求。”
薪金稳定是指，包括薪金冻结或上调相当于物价上涨率的薪金等，在不超过企业生产率的情况下上调薪金、上调相当于物价上涨率和经济增长率总合部分等薪金上调控制制度。
当天，金圣泰对韩国经营者总协会常务副会长赵南弘提出的为了创造工作岗位，劳动界应首先对薪金稳定给予协助的要求表示：“要求薪金稳定之前，企业应该首先表明要进行经营透明化的意志，并积极致力于新项目的投资工作。”
但是，韩国劳动研究院院长李源德表示：“只有劳动界先让步，才能签署为创造工作岗位的社会协议。”对此，金圣泰表示：“从大局考虑，同意对工人的薪金稳定方案。”
这样，在目前劳、资、政正在推进的“为创造工作岗位的社会协议”签署过程中，成为最大绊脚石的工人薪金稳定问题得到了解决，从而劳资间的意见分歧再次缩小。
金圣泰指出：“既然劳动界首先让步，企业界也应宣布透明经营，而且真正把工人看成对话对象，并积极表明态度。”
李浩甲 gdt@donga.com
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