据悉，去年自愿或者因其他原因离开岗位而被排出在雇用保险制度适用对象之外的工人人数达到了有史以来的最高——340万人。
其中属于法定退休年龄的工人人数所占比率为0.4%，可以看出工作到法定退休年龄的工人所占比重极小。
根据劳动部2日发表了“2002年雇用保险白皮书”。根据该白皮书，去年失去雇用保险险资格的工人人数为340.466万人，是从1995年引进雇用保险制度以来人数最多的一年。
原则上雇用保险适用于雇用工人的所有工厂。因此，失去雇用保险资格意味着当事工人已经离开了工厂。各年份统计人数为，2000年为298.1558万人、2001年323.4745万人，呈现出了逐年递增趋势。
从去年情况看，占全体薪金工人（推算约1400万人）1/4的工人因各种原因离开了工作岗位。
其中，因个人原因离开工作岗位的工人最多，为136万余名（40%），之后是因从事个体业等转换职业的人，人数为107万人（32%）。
因济不景气出现的人事结构调整等外界影响而失去工作岗位的工人也不在少数。
据统计，公司辞退的工人人数为33.6488万人（9.9%），破产、倒闭、工程终断等原因而被辞退的工人为16.9916万人（5.0%）。除此之外，因经营上的需求被辞退以及严惩解雇等分别为2.8853万人、1.1195万人。
韩国劳动研究院研究委员张芝延表示：“因个人原因而离开工作岗位的工人当中，大部分工人是属于买断工龄，而不能看作是自愿辞职。工人提前辞退职务的现象已进入了严重地步。”
2001年，张芝延曾通过分析劳动部统计调查结果“高龄人劳动市场现况”主张，目前韩国离开工作岗位的工人多于在岗工人人数的年龄段是35岁左右的人群，该年龄与经合组织（OECD）成员国平均年龄相比小10岁。
鄭景駿 news91@donga.com
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